Могу ли я быть штрафована работодателем за сломанное оборудование, если в договоре нет пункта о материальной ответственности?
Я работаю в компании профи стресс. Зарплата у меня оклад процент от выполненных заказов, я стою оператором за дорогостоющим оборудованием как вышивальная машина. Под новый год у на очень много заказов естественно хочется отработать все с чистой душой и добрыми намерениями, но из-за этого приходится работать по совместительству. В итоге естественно физически и эмоционально истощенна, в общем при выполнении работы я допустила ошибку была погнута лапка. Я сообщила об этом и директору по производству и связалась с механиком по телефону, что этот механик проконсультировал по телефону как устранить мою ошибку, что я с делала. Но повреждение оказались не только внешними но и внутренними, естественно об этом не кто не знал. И по истечении недели машина окончательно встала, сломалась. Была починена по гарантии. И работодатель теперь берет с меня штраф в размере 5000 тысяч которая будет удержана с з. п. , говорит что это не большая компенсация за её простой. В моём договоре нет пункта что я материально ответственна. Имеет ли работодатель право брать с меня штраф?
Удержание не правомерно, пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не законно, жалуйтесь в прокуратуру или инспекцию труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация