Просьба о компенсации при увольнении после декретного отпуска - насколько разумно требовать?

Добрый день! Да вы можете взять отпуск 2 недели до декрета и 2 недели после декретного отпуска.

Ничего предъявлять Вы не обязаны. Отпуск должен предоставляться на основании Вашего заявления.Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Любые можете потребовать раз по соглашению.

1. Да, если до ухода в отпуск по уходу были неиспользованные дни отпуска, то за них обязаны выплатить денежную компенсацию.

2. Не очень понятна ситуация:

2.1. если вашей должности уже нет, то если она была раньше, то это (скорее всего) сокращение, а значит, что при увольнении вам должны выплатить еще и выходное пособие (подробнее - см. ст. 178 Трудового кодекса или на моем сайте)

2.2. Если вас не устраивает ваша должность, а другой подходящей для вас вакансии нет, то тогда соглашение сторон - один из возможных вариантов.

Уважаемая Оксана!

Согласно ТК РФ ст. 126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Добрый день. Защита только одна - обязательно указать в соглашении о расторжении сумму компенсации, которую работодатель обязан вам выплатить (поскольку это условие расторжения трудового договора, в соглашении о расторжении эти сведения должны быть указаны).

Если выплата произведена не будет, или не в полном объеме - обращаться за взысканием в суд.

Если работодатель не исполняет свои обязательства при увольнении по соглашению сторон, то вы имеете право взыскать эти деньги в судебном порядке.

Мари, есть в законе все необходимые нормы, которые защищают как от невыплаты зарплаты так и невыплаты расчета при увольнении, в том числе по соглашению сторон.

Второй вопрос, что эти нормы, как и любые другие могут быть нарушены.

Обратитесь в суд в этом случае.

От Ваших переживаний все равно ничего не изменится.

Если в соглашении будет конкретно прописана сумма, и Вам ее не выплатят, то при грамотном обращении в суд добиться решения о взыскании вполне реально. Взыскать с госучреждения деньги тоже вполне реально.

Здравствуйте, Мари! Если работодатель не выплатит денежную сумму, предусмотренную Соглашением, то Вы можете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Ваша ошибка была в том, что вы вообще согласились уволиться. Сейчас что-либо сделать весьма трудно. Вы и соглашение подписали, и, видимо, само заявление об увольнении тоже написали. Само соглашение сторон без выплаты компенсанции работнику законно, нарушений закона нет. Стороны договорились что расторгают договор именно на таких условиях, то есть без компенсаций и иных дополнительных выплат. Увольнение работника предпенсионного возраста так же законно. Нет в трудовом кодексе ограничений по увольнению работников предпенсионного возраста по соглашению сторон или по собственному желанию. Насчет важности причины, побудившей работодателя предложить вам уйти из предприятия - судить сложно. Право директора было предложить вам такое увольнение, а ваше право было не соглашаться. В настоящий момент вы можете только подавать в суд о восстановлении вас на работе, но какое решение примет суд - неизвестно. Хотя оспорить соглашение будет практически нереально, крайне мало решений в пользу работника в таких случаях выносится.

Ирина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит.

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

пишите заявление на имя Ген директора о компенсации. Как правило, работодатель выплачивает за 28 рабочих дней. Однако, если внутренними документами допустимо получение компенсации в большем размере, то выплачивают все денежные средства

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении или в случае, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышает 28 календарных дней за каждый год (ст .126 ТК РФ).

Отпуск Вы можете отгулять после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.

Уважаемая Наталья!

При расторжении трудового договора "по соглашению сторон" никаких дополнительных компенсаций не предусмотрено.

Возвращать отпускные Вы не должны. нужно отработать 14 дней, чтобы не уволили за прогулы, и взыскать за эти дни зарплату через суд или Госинспекцию труда или подать заявление об увольнении и уйти на больничный на 2 недели.