Вопрос такой. Могут ли уволить с работы за невыполнение премиальных показателей? Грозят уволить за невыполнение плана продаж.

У нас государственное предприятие. Нам руководством установлен высокий план продаж, при том что повышению этого плана ничего не способствовало, т.е не было причин для его повышения. Были лишения зарплаты за невыполнение плана. А сейчас вообще грозят выговором и впоследствии увольнением за невыполнение плана. У нас такой вопрос возможен ли выговор за невыполнение плана?

Работаю в банке консультантом. У нас есть определенный план на день. Так как продаж нет, план не выполняем. Грозят не сокращением, а увольнением. Могут ли они уволить за невыполнение плана, если никаких нарушений нет?

Могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.

У меня такой вопрос. В организации где я работаю есть премиальные показатели (продажи, время обслуживания и тп). Соответственно их невыполнение на заработною плату не влияет. В трудовом договоре не указано, что их ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно выполнять. Правомерны ли в таком случае объяснительные и выговоры по поводу невыполнения данных показателей, поручения? Может ли это повлечь увольнение, если рабочая дисциплина соблюдается полностью, и прямые обязанности выполняются на должном уровне? Заранее спасибо.

Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?

Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.

Добрый день. Я работаю в банке и у нас есть план продаж... сотрудников которые не выполняют план увольняют основываясь его невыполнением... Сейчас я нахожусь в положении, руководство ещё не в курсе... могут ли меня уволить за невыполнение плана и какими статьями я могу руководствоваться в защиту своего положения? В 81 ничего не нашла. Спасибо за ответ.

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.

Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?

В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.