Объяснительные и выговоры по невыполнению премиальных показателей - правомерность, возможные последствия
У меня такой вопрос. В организации где я работаю есть премиальные показатели (продажи, время обслуживания и тп). Соответственно их невыполнение на заработною плату не влияет. В трудовом договоре не указано, что их ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно выполнять. Правомерны ли в таком случае объяснительные и выговоры по поводу невыполнения данных показателей, поручения? Может ли это повлечь увольнение, если рабочая дисциплина соблюдается полностью, и прямые обязанности выполняются на должном уровне? Заранее спасибо.
За это не увольняют. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания увольнения.
СпроситьВ моем трудовом договоре определена сумма оклада и сумма надбавки к зарплате.
А также указано отдельным пунктом, что надбавка не начисляется в случае невыполнения ДИ.
Насколько это законно?
Насколько я понимаю, невыполнение ДИ-это нарушение трудовой дисциплины, ТК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний в случае нарушения трудовой дисциплины, он указан в ст. 192 ТК РФ.
И неначисление надбавки туда не входит.
Прав ли я?
Установление работникам временной надбавки требует внесения изменений в трудовой договор
27 июля 2017
Валерий Тимошенко
Установление работникам надбавки требует внесения изменений в трудовой договор
NINUN / Shutterstock.com
К такому заключению пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, отвечая на вопрос об обязательности заключения дополнительных соглашений с работниками в случае установления в организации временной надбавки к заработной плате.
Так, они отметили, что условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В их число входят в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). Причем это требование дополняется нормой, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, делают вывод специалисты, все составляющие оплаты труда работника должны быть перечислены в тексте трудового договора (письмо Минтруда России от 23 декабря 2015 г. № 18-4/В-849).
Учитываются ли районные коэффициенты, если лицо работает по совместительству в районе, где такой коэффициент установлен? Узнайте из материала "Районный коэффициент" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ
Между тем указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необходимости нет. Договор может ссылаться на локальные документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Однако, отмечают эксперты, одной ссылки на акты без перечисления в договоре конкретных выплат недостаточно.
Установленная работодателем временная доплата должна быть отражена в трудовом договоре работника, как минимум в части ее наименования. Однако конкретный размер и порядок выплаты данной доплаты могут быть отражены в ином документе, в том числе в приказе об установлении доплаты, на который следует сделать ссылку в трудовом договоре, делают вывод юристы.
Спросить
Михаил, для ответа на вопрос, вам следует ознакомиться у работодателя с локальными нормативными актами. Стимулирующие (мотивирующие) надбавки работодатель устанавливает (ст. 135 ТК РФ): в коллективном договоре; в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда работников, Положение о мотивации персонала и т. п.).
Спросить
Давайте я для ясности процитирую, как это записано у меня.
"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) . Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. "
Означает ли это, что мне нет необходимости в данном случае оглядываться на какие либо ещё нормативные документы, кроме трудового договора? Как в этом случае работодатель должен оформлять неисполнение ДИ и ЛНА?
СпроситьРуководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?
Здравствуйте! За невыполнение должностных обязанностей вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст.192 ТК РФ.
За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, вы можете быть уволены по п.5 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Систематическое невыполнение своих обязанностей должно быть доказано. Работодатель имеет право применить сначала замечание, потом выговор и лишь затем увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗа невыполнение работником приказа (производственного который распространялся на всех работников орнизации) можно применить взыскание за невыполнение именно трудовых обязанностей или невыполнение трудовой дисциплины?
Если в его должностой инструкции не прописано что он должен выполнять приказы изданные директором, а правилах внутреннего распорядка есть эта обязанность предусмотренная для всех работников спасибо елена.
Наказывать следует за невыполнение приказа и Правил внутреннего трудового распорядка. И только в том случае если работник был ознакомлен с приказом.
СпроситьМогут ли уволить за невыполнение плана? К примеру нужно за месяц собрать 100 деталей но могу собрать только 60 работаю добросовестно все время трачу на работу, грозятся лишить премии за невыполнение месячной нормы, в трудовом договоре нет пунка увольнение за невыполнение плана но есть обязанности работника работник обязуется выполнять работу качественно и в установленные сроки...
Вы и то и то выполняете, но объемы на прямую лишь к премии, как понимаю, привязаны
СпроситьМожет ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.
СпроситьТо есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при виновном неисполнении ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Это должен обосновать работодатель.
Спросить
Видите ли, Михаил, в должностной инструкции можно написать что угодно, в трудовом договоре, в принципе, тоже, бумага все стерпит, но это не значит, что это все будет законно.
Я, допустим, считаю, что невыполнение такого условия, как выполнения плана продаж, не может быть основанием вообще для какого-то дисциплинарного взыскания само по себе, при условии, что Вы добросовестно исполняли все свои обязанности.
Ведь сами по себе покупки клиентами не зависят только от Вас, а зависят еще и от них, от наличия у них денег и т.п. То есть тут может не быть основного - Вашей вины.
То, что Вы пишете, тоже так, ведь основание увольнения пп. 5 ч. 1 ст. 81 это
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Считаю, что Вам надо оспаривать в суде любое возможное взыскание по этой причине, как выговор, так и увольнение.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьРаботаю удалённо. В 300 км от офиса (на дому). В трудовом договоре не прописано, что работаю удалённо. С 11 января меня хотят перевести в центральный офис якобы из-за невыполнения ключевых показателей. Могут ли это сделать? Если в договоре также не прописаны и ключевые показатели, которые надо выполнять? Если руководитель заблокирует мне удаленный доступ к ПО, является ли это нарушением законодательства? Ведь фактически мне будут препятствовать выполнять свои обязанности. Как лучше поступить, чтобы остаться работать удалённо?
1. Чтобы остаться работать удаленно - решать дело миром.
2. В трудовом договоре в любом случае указано место работы (например, адрес центрального офиса).
3. Должностные показатели (или обязанности) могут быть прописаны во внутренних нормативных документах.
Вам желательно детально изучить действующий трудовой договор и исходить из его положений.
СпроситьВ нашей организации был издан приказ о внедрении оценки менеджеров по продажам и установлении плановых показателей. При однократном невыполнении любого из плановых показателей в течение 6 мес. установлено административное наказание сотруднику в виде замечания, при повторном невыполнении - выговор, при третьем - увольнении. Правомерно ли применение данного вида наказания при невыполнении плановых показателей?
Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу
Я работаю в торговле. В моём договоре указано-"место работы-во всех торговых точках фирмы" . Однако, когда устраивалась на работу, обсуждался только г Балашиха. Могут ли на основании этого пунктв в договоре перевести меня без моего желания работать в другой город? В каком документедолжно быть указано, что я обязана выполнять план? В трудовом договоре и должностной инструкции ни слова об этом нет, под подпись план мне никто не давал. План всегда высылался только по электронке. Выполнить его в условиях кризиса нереально. Руководство предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить за невыполнение плана, требуют объяснительную по поводу невыполнения плана. Заставляют выполнять работу, не прописанную в договоре. Доказательства в виде электронных писем имеется. Как мне быть дальше?
Ольга, здравствуйте! Куча вопросов и каждый по своему связан с обоюдным нарушения трудового законодательства.
1. Что Вы обсуждали, если подписали договор - во всех торговых точках. (Наверное г. Балашиха). Тогда причем другой город - это совсем другое и связано с переводом.
А далее, Ольга, Вы описали такой сумбур, который, смею заметить, Вас до поры устраивал. Так, Олечка, какого совета Вы хотите?
2. Не прописано в договоре - не выполняте!
3. Предлагают уволиться по собстенному желанию - не увольняйтесь!
4. Высылка плана по электронке не противоречит закону (это современные технологии).
Ольга, пожалуйста, сформулируйте вопрос.
СпроситьОльга, кроме обращения в государственную трудовую инспекцию, имеете полнейшее право обратиться в прокуратуру. И Вы озвучьте это на работе. Почти гарантирую, что пыл с вашего шефа спадет.
Удачи!
СпроситьЯ хочу, чтоб меня перестали принуждать к увольнению. Поможет-ли обращение в инспекцию по труду. Есть ли основания жаловаться.
Спросить
Я работаю в турфирме. За выполнение плана продаж я получаю премию. За невыполнение плана грозит увольнение. Так написано в договоре. Правомерно ли будет такое увольнение? Спасибо.
Здравствуйте Вы сами подписали такой договор Поэтому если вы не справляетесь с вашей должностью то работодатель обязан провести в отношении Вас аттестацию и уволить вас по несоответствию занимаемой должности.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Увольнение на этих основаниях противоречит трудовому законодательству, можно обжаловать в суде
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый вечер. Данные трудовой договор противоречит законодательству а также Трудовому кодексу увольнение будет незаконным Вы можете обжаловать данное увольнение в судебном порядке. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Каким образом должна проводиться аттестация? Мы сдаем каждый год тесты и все. Это никем не регулируется, обычные тесты и задания. Мы набираем все высокие быллы.
Спросить
Здравствуйте! Согласно
п. 3. ст.53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, обратитесь к администрации с просьбой ознакомить Вас с коллективным договором или актом работадателя, которые регулируют порядок, условия и периодичность проведения аттестации. Если у Вас возникли вопросы по вашему Трудовому договору, то обратитесь с Трудовым договором к адвокату по месту жительства.
Спросить
