Возможен ли перевод на сменный график работ?

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни

одного из работников (четырехсменный график работы)

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...

Работаю водителем, график работы сутки через трое. Руководителем подразделения устно был оповещен о переводе на другой автомобиль со сменным графиком работы через день по 12 часов.

Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления? Спасибо. Юрий.

Имею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Кк првильно начисляются праздничные дни. График работы сменный.

Один из сотрудников просит перевести его с 5-ной раб. недели на сменный график работы (по семенным обстоятельствам), но свободной вакансии с таким графиком нет. Необходимо в принудительном порядке перевести кого то со сменного графика на 5-вку. Как это законно оформить?

У него скользящий график, сменный режим работы. Как ему правильно написать заявление? Как нам правильно оформить документы?