Сменный график работы, как грамотно составить договор с сотрудником?

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Как правильно оформить перевод сотрудников на сменный график работы?

Скажите пожалуйста, у нас на прредприятии некоторых сотрудников нужно перевести с 8 часовой работы на сменный график работ по 14 часов, нужно ли переоформлять трудовой договор или достаточно будет дополнительного соглашения к договору.

В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!

Как составить сменный график работы скорой помощи на январь при месячной норме 120 часов, у водителей по графику по 15 смен*12 час=180, и до 192 часов?

В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график для выполнения работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.

С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?