Возможность получения годовой премии при досрочном увольнении по сокращению штата

Положена ли годовая премия, если увленн по сокращению штата с 1 октября 2014 года. Квартальные премии не выплачивались.

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Сокращение штата с 10 января 2014 года. Работнику, попавшему под сокращение отпуск за 2013 год предоставлялся с 1 августа 2013 года. Положена ли в данном случае компенсация за отпуск и в каком размере?

К Вам обращается коллектив Федерального казённого учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково».

В связи с реорганизацией данного центра в форме присоединения к центру г. Красноармейск, у нас проходит сокращение штата. На основании приказа ФМС России №410 от 16 сентября 2015 г «О реорганизации Федерального казенного учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково» нам были выданы уведомления сотрудником УФМС России по Саратовской области от 18 сентября 2015 г. о сокращении штата, но данный приказ имеет смысл о реорганизации ЦВР, г. Балаково, но никак не сокращение штата.

Приказ о сокращении штата №456 был издан 14 октября 2015 г., в центр поступил в электронном виде 20 ноября 2015 г. в 16.32, с приказом сотрудники были ознакомлены в этот же день. Дата сокращения в приказе 31 декабря 2015 г. Коллектив центра согласен уволится 31 декабря 2015 г., но с выплатами по 20 января 2015 г. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИДЕТ НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕТ!

Здравсвуйте! У нас на предприятии идет сокращение штата (был издан приказ, и врученно уведомление за 2 месяца) в последний день выяснилось что по производственной необходимости нужно оставить часть людей (на неопредеденный срок) как правильно офрмить перенос сроков сокращения?!

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями.

А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.

В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.

В 2014 году было уволено по сокращению штата 12 сотрудников банка (от работали все 6 месяцев 2014 года). В марте 2015 года была вы плачена годовая премия 7 сотрудникам. Я понимаю, что премия выплачивается всем сотрудникам. В какую инстанцию необходимо обратиться и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?

Я проработола с 11 декабря 2014 до 5 августа 2015. Положена ли годовая премия после сокащения, если нет то почему?

Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?

Нашу организацию реорганизуют путем присоединения с 01 декабря 2010 г. Приказ на реорганизацию подписан 29 октября 2010 года. Уведомления о сокращении вручены работникам 10 ноября с датой подписания руководителем 25 октября, т.е. уведомления подписаны раньше чем издан приказ. Работникам в категориченой форме предложили написать заявления на увольнение в связи с сокращением штата с 1 декабря 2010 года не дожидаясь срока окончания действия уведомлений, мотивация токого предложения: нет вакансий по нашим специальностям.