Ошибочное начисление заработной платы и возврат суммы - правомерны ли требования бухгалтеров?\nВопросы социального страхования для пенсионеров с не полностью отработанным сроком
Я работала по срочному трудовому договору. При увольнении в табеле отработанное время, т.е 24 часа а оклад поставили, как за полный месяц. В результате расчет начислен больше положенного. Сейчас меня обязывают вернуть излишне начисленную сумму. Правомерны ли бух. работники требовать от меня это? И еще один вопрос: я пенсионерка. На пенсии пробыла 2,5 года, потом меня попросили поработать. Перед увольнение я была на больничном. С какой суммы соц. страх будет считать б/л., если стаж работы после пенсии 10 месяцев, у меня же нет 2-летней з/пл. Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Не могут они ничего требовать. Оснований нет: ни счетной ошибки, ни Вашей недобросовестности. Ничего не возвращайте. Пусть удерживают с виновного бухгалтера.
Спросить
Скажите пожалуйста, входит ли время, когда работник работал по срочному трудовому договору, в период, который необходимо учитывать в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. После истечения срока срочного договора работник стал работать постоянно. Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения? Увольнение было в период действия старого КЗоТа. Очень Вас прошу помогите пожалуйста.
При увольнении работника гл.бухгалтер производила расчет. При расчете не учла выплату аванса, в итоге работник получил излишне начисленную сумму, возвращать отказывается. Директор требует наказать гл.бухгалтера и взыскать с нее излишне начисленную сумму. Как быть?
Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось.
Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму?
Заранее благодарна за внимание.
Олеся.
Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника"
Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха.
Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?
Спасибо. Александр.
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Работодатель не выплатил мне в последний день работы начисленные суммы по больничным листам.
Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц. страх и их можно не выплачивать в последний день работы.
О каких суммах, причитающихся работнику от работодателя идет речь в 140 ТКРФ.
Статья 140. ТКРФ Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работни-ку от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спасибо. Александр.
Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Отработав 3 месяца он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работник требовать выплаты компенсации за отработанное время, если заработная плата выплачена ему полностью?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
При увольнении были произведены выплаты. Выплаты составили больше положенной суммы. Имеет ли право работодатель взыскать с работника излишне уплаченную сумму выплаты по истечении 3 мес. срока после увольнения по собственному желаению.
