Сокращение сотрудника без предупреждения и компенсации - законно ли это?

У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.

Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.

Заранее спасибо.

Какие вычеты могут сделать при сокращении работника из выплачиваемых компенсаций в связи с сокращением? У нас планируется сокращение с 1 января 2017 г. в связи с реорганизацией. До 1 ноября должны сообщить, кого сокращают. Если меня сокращают с 1 января, и я пойду после 1 ноября на оставшийся отпуск (2 недели), из компенсации или из зарплаты за декабрь вычтут эти отпускные? Имеют ли право мне не дать оставшийся отпуск? Трудоустроился 19 декабря 2011 г.

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры (это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Меня сокращают 28 февраля 2014 г. когда я могу получить выходное пособие и трудовую книжку? Я работаю с 28 июля 2013 г. в январе месяце 2014 г. была в отпуске 2 недели? Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Я была принята на полную ставку, на этой же ставке работал еще один сотрудник, имеющий ребенка 4 лет, который написал заявление о работе неполный день, в связи с чем мне было предложено неполный рабочий день и соглашению сторон было заключено дополнительное соглашение, согласно которому мой рабочий день составляет 4 часа на одной штатной ставке работало два сотрудника в течении года потом я была уволена в связи с выходом работника имеющего ребенка на полный день, суд признал данное увольнение незаконным и я была в марте 2020 года восстановлена на работе, опять же два работника работали на одной ставке штатного расписания по пол дня, но я высказывала пожелание перейти на полный день. В мае 2020 года работодатель не уведомляя меня о том что работник перешел на полную ставку в другой отдел которая была специально для него введена, т.е. основание для неполного рабочего дня для меня отпало, но работодатель не уведомил меня об этом и разделил ставку на две по 0,5, часть которой 0,5 сразу же сократил, а в июле уведомил меня о сокращении моей пол ставки и в сентябре уволил. При этом в мае у сотрудников были нерабочие оплачиваемые дни. 1.Правомерно ли изменение штатного расписания в отношении должности которую занимает работник без его согласия. В частности почему я была принята на полную штатную ставку, а сокращена 0,5 ставки и как определить действительно ли моя эта полставки или другого работника. 2. Правильно ли поступил работодатель не предупредив меня о том, что изменились обстоятельства послужившие основанием для заключения дополнительного соглашения о неполном рабочем дне о том, что они отпали (по сути работодатель обманул меня). 3. Должен ли был работодатель предупредить меня о том что он делит штатную ставку на две и дважды предупреждать меня о сокращении сначала одной 0,5, а потом другой 0,5 или сразу должен был уведомить о сокращении полной ставки не разбивая ее на две? 4. Должен ли был он предупредить меня о сокращении первой 0,5 и предложить вакантные должности?

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!