Угроза увольнения преподавателя ОБЖ без педагогического образования - как защититься?

398₽ VIP

Нет оснований для увольнения - нет решения аттестационной комиссии согласно ст. 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

Если уже принял на работу, то такое увольнение можно будет обжаловать в суде в течение 1 мес (ст. 392 ТК РФ)

По собственному не пишите. Это Ваше право. Основания увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Руководствуйтесь Единым квалификационным справочником. Если указанного образования нет, то могут уволить по результатам аттестации.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образования и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Директор меня постоянно говорит о том, что мне нужно уволиться так как у меня нет образования, запугивает разными приёмами и словами.

---директор прав. у Вас нет соответствующего образования. когда его получите. тогда и станете вновь преподавать.

Об образовании в Российской Федерации (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 1 января 2015 года)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Об образовании в Российской Федерации

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Директор меня постоянно говорит о том, что мне нужно уволиться так как у меня нет образования, запугивает разными приёмами и словами.

Ну так и не увольняйтесь,и заявления не пишите если у вас нет собственного желания

Вам это нужно с тремя то детьми?

Чего дискутировать то с директором на эту тему?

Только ваше желание основания для увольнения даже если директору это очень нужно ст.80 ТК Ф

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»

К преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности предъявляются следующие требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Однако в Вашей ситуации атестационная комиссия должна Вас поддержать и оставить на Вашей работе. А директор перестраховывается. Подайте заявление на аттестацию как педагог ОБЖ. Удачи.

Уважаемый Сергей !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на важный для Вас юридический вопрос разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на конкретные нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вы же сами пишите, что "20 лет отработал органах МВД", а поэтому должны понимать, что не тот ответ важен в этом случае для Вас, который "успокоил" Вас, а тот который можно проверить по ссылкам на нормативные акты.

Вы пишите, что "В данный момент я работаю в школе по должности преподаватель-организатор ОБЖ (что такое ОБЖ, не совсем понятно)...Педагогического образования не имею, а техническое есть. прежде чем устроиться в школу я поступил учиться на заочное отделение Новосибирского педагогического университета и обучаюсь на 2-м курсе по специальности преподаватель ОБЖ".

Получается, что Вас приняли на работу в школу, с Вами заключили трудовой договор, как с преподавателем-организатором ОБЖ.

Также Вы пишите: "Директор меня постоянно говорит о том, что мне нужно уволиться так как у меня нет образования, запугивает разными приёмами и словами".

Ну и что ? Любой руководитель вправе любому своему работнику предлагать расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, далее по тексту - ТК РФ) или на основании статьи 78 ТК РФ. Законом это не запрещено.

Но каждый работник уже должен сам решать, стоит ли ему увольняться, как предлагает работодатель, или не стоит. Ситуации разные могут быть на работе.

А теперь конкретно, стоит ли Вам опасаться, что Вас уволят с работы и именно на том основании, что у Вас нет пока еще никакого педагогического образования в данный период ?

Согласно части 1 статьи 331 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ), к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Вы должны знать, что с 1 сентября 2013 года вступил в действие по всей РФ Федеральный закон РФ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ № 273-ФЗ.

Статьей 46 ФЗ № 273-ФЗ установлено право на занятие педагогической деятельностью

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Законодатели наши РФ очень умные люди, даже в этой статье 46 ФЗ № 273-ФЗ они не указали, а какое именно ОБРАЗОВАНИЕ должны иметь лица, что бы иметь право заниматься педагогической деятельностью.

Но в статье 46 ФЗ " 273-ФЗ есть четкое указание на квалификационные справочники, и (или) профессиональные стандарты.

Сергей, Вы сами знакомились с квалификационными справочниками, и (или) профессиональными стандартами ?

Федеральным законом РФ от 03.12.2012 г. № 236-ФЗ в Главе 31 ТК РФ была введена новая статья 195.1 понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

(введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Практическое значение этих нововведений в указанные Нормативные акты заключается в том, что теперь у работодателя появились нормативные критерии для оценки квалификации работников. Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работников оцениваются работодателем в различных ситуациях. Необходимость такой оценки возникает уже при приеме кандидата на работу. В дальнейшем, когда трудовой договор заключен, квалификация работника имеет значение при решении вопроса об успешном прохождении испытания, аттестации, для определения возможности перевода работника на другую работу. Важное значение уровень квалификации работника имеет и при решении вопросов об увольнении по отдельным основаниям.

Сергей, Вам следует внимательно ознакомиться с Приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"", а потом уже делать соответствующие выводы.

Ну а писать жалобы в Государственную инспекцию труда, а тем более в прокуратуру в данной ситуации, не лучший вариант по известным причинам.

Извините, что слишком много написал Вам на важный для Вас юридический вопрос, но вопрос этот не такой и простой, как некоторым кажется.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.