Работодатель не выполнил обещания - курсов с последующим трудоустройством, хорошая зарплата и гибкий график. Как защитить свои права?
Привет, прочитал в газете объявление о том, что предприятие предлагает пройти курсы на категорию с последующим трудоустройством, предлагает хорошую зарплату и гибкий график. Пришёл, отучился, подписал договор, что обязуюсь отработать у них 3 года, а если уволюсь, то возмещу сумму затрат за обучение. Но условия работы оказались куда хуже, мизерная зарплата, график чуть ли не без выходных, к основной профессии навязывают ещё 2 обязательных да ещё и отношение как к скоту, предприятие даже не делает отчислений в пенсионный фонд, заросли долгами. В договоре об этом конечно ничего не говориться. Отработав там полгода в надежде на перемены к лучшему, понял что их не предвидится, уволился. В заявлении на увольнение написал причину - несоблюдение трудовых обязательств со стороны работодателя. Чем можно руководствоваться, если работодатель обратиться с взысканием в суд. Неужели нормальный, здоровый человек обязан умалять свои права и убивать здоровье за копейки эти 3 года?
. Чем можно руководствоваться, если работодатель обратиться с взысканием в суд.
- На неисполнение работодателем самим условий договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация