Может ли быть предложена должность с меньшим окладом при выходе из декретного отпуска для замещения моего места?
При выходе из декретного отпуска могут ли мне предложить должность с меньшим окладом, чтобы оставить на моём месте лицо меня замещающее?
Выхожу с декретного отпуска, но на моём месте работает человек, и он не хочет уходить, обязаны ли меня оставить или мне могут предложить другое место?
Вас обязаны оставить. На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за Вами в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Поэтому приоритет за Вами, конечно.
Перевод Вас на другое место может быть осуществлен только по соглашению между Вами и работодателем.
СпроситьРаботадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
обращайтесь в суд, Во время Вашего отсутствия работодатель не имел право брать нового работника по основному договору, только по срочному на время Вашего отсутствия.
Удачи
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьЯ работаю в банке на должности старшего специалиста, имеют ли право перевести меня на должность специалиста с меньшим окладом, до декретного отпуска осталось з месяца?
Я собираюсь выходить из декретного отпуска. На моей ставке работает молодой человек. За время декрета, мою должность переименовали и немного поменяли функционал. И теперь начальница хочет его оставить на этой должности а мне предлагает должность хуже с меньшим окладом. Подскажите пожалуйста, на сколько это правомерно?
Хочу выйти из декретного отпуска на старую работу. Мою должность сократили. Имеют ли право мне предоставить должность с меньшим окладом.
Имеют ли право при сокращении предложить другую должность с меньшим окладом?
Здравствуйте.
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ 12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
Предложить ваантную должность при увольнении по сокращению штата вам обязаны. Другое дело согласитесь вы или нет. Удачи..
СпроситьПереведена на место декретницы на должность с большим окладом, чем на предыдущей должности, при возвращении на должность, после выхода работника с декретного отпуска, буду ли я получать свой старый оклад? Правильно ли это?
Уважаемая Екатерина Александровна,
если Вы возвращаетесь на прежнюю должность и соответственно к прежним функциям, то и оклад у Вас будет прежним. Ваше возвращение на прежнюю должность должен быть оформлен приказом.
Спросить
Все зависит от характера перевода - постоянный или временный. В первом случае по выходу основного работника вас уволят, во втором - вернут на прежнее место работы.
СпроситьЯ Алексей и являюсь сотрудником мвд.
Моя должность попадает под сокращение и переводят на нижестоящую должность с меньшим окладом я хотел узнать какой оклад будет засчитываться при выходе на пенсию, с предыдущей должности или с нижестоящей с меньшим окладом.
Пенсия будет рассчитана исходя из оклада до перевода на нижеоплачиваемую должность.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
А если я перейду на нижестоящую должность то какой оклад будет засчитан в пенсию
СпроситьА до какого периода сохраняется прежний оклад, находясь на нижестоящей должности
Спросить
