Урезание годовой премии после производственной травмы - законно ли такое решение?
Обращаюсь к Вам за советом. Жена получила производственную травму на работе (оторвала палец) в сентябре. Вышла на работу после больничного 1 декабря. Зарплата белая. Работает в Министерстве экологии. В конце года все как положено получили годовую премию, а жене эту премию урезали до самого минимума, т.е до 1000 р.)) Выплаты больничного произвели 100% от среднего заработка. На работе объяснили что урезали премию до минимума из-за трехмесячнего больничного. Законно ли это. Сотрудники с низшей категорией получили по 15-18 т.р.
если премия по результатам работы, то законно, если доплата от гос.ва,то нет
СпроситьОткуда мы можем знать?
Федеральными законами порядок начисления премии не регулируется.
Поэтому вашей жене следует изучить Положение о премировании в своей организации.
Кроме этого, - она имеет право требовать проведения социально медицинской экспертизы на установление степени утраты профессиональной трудоспособности.
По результатам СМЭ ей может быть назначено ежемесячное пособие.
СпроситьСпасибо, экспертизу провели, степень утраты работоспособности установили 30%
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация