Не соглашайтесь на предложение об увольнении! Как правильно действовать в данной ситуации?

Декретный отпуск и ликвидация ИП - могу ли я требовать указания истинной причины увольнения в заявлении?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребёнку 10 месяцев. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что наше ИП ликвидируется и я должна приехать подписать заявление по соглашению сторон. Я не согласна с увольнением по соглашению, имею ли я право требовать чтоб работодатель прописал в заявлении истинную причину-в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Предложение рассчитаться по соглашению в связи с ликвидацией предприятия - как это может повлиять на меня в декрете?

У меня ситуация такая. Я в декретном отпуске ребенку 7 мес. сегодня пригласили в отдел кадров сообщили что у меня ситуация такая. Я в декретном отпуске ребенку 7 мес. сегодня пригласили в отдел кадров сообщили что предприятие ликвидируется. Предложили рассчитаться по соглашению. При этом другие сотрудники переводятся на другое...

Читать ответы (1)

Какой выбор сделать при предложении увольнения в декрете и как это повлияет на получение пособия по уходу за ребенком?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (второй подряд, без выхода на работу). Позвонили и сообщили что упразднили мой отдел и предлагают подписать доп соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов, что в четыре раза меньше суммы, которую бы я получила за 1,5 года даже при минимальном размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ОРГАНАХ СОЦ ЗАЩИТЫ, ЕСЛИ ПОДПИШУ ЭТО СОГЛАШЕНИЕ? Либо что мне делать: подписывать по соглашению сторон или нет. Сократить меня не могут, ведь это не ликвидации. Мой работодатель крупный коммерческий банк. ПС Второму ребенку 2,5 года. Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - сокращение штатов и предложение неудобной должности

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком - 3 года. За время отпуска произошло слияние двух компаний, из двух аналогичных отделов сократили сотрудников моего отдела (по соглашению сторон). Я подписывала соглашение о переводе в новую организацию. Сейчас мне говорят, что я в резерве, в отделе вакантных мест нет, предлагают должность другой декретницы (выход в 21 году). Причем должность числится в одном отделе, а подчиняться должна начальнику "своего" отдела. Функции и оклад устраивают, вызывает сомнение, что ставка декретная, да и ещё и собеседование должна пройти. Могу ли я отказаться от предлагаемых мест, и рассчитывать на сокращение/увольнение по соглашению с выплатой?

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

С 12.05.2014 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас в компании начали сокращать отдел, в котором я работала. Я нахожусь в очередном отпуске перед декретом. Мне предложили подписать заявление об увольнению по соглашению сторон, либо о переводе в другой отдел. В данную компанию выходить после отпуска по уходу за ребенком не собиралась. Стоит ли подписать соглашение, данный работодатель должен ли выплатить мне пособие по БиР или я его теряю, учитывая, что больничный я получу 12.05.14. как и где получить пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок:\nМатери находящейся в декретном отпуске отказали в продлении срока

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня позвонили с отдела кадров для уточнения выйду ли я на работу или увольняюсь. Ребенку 13 декабря исполнится 3 года. Имею ли я право написать продление декретного отпуска? Отдел кадров ответил категоричное нет.

Читать ответы (2)

Как уведомить работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком и какие права имеет сотрудник

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре прервала отпуск, вышла на полный день. Сейчас необходимо уйти снова в отпуск по уходу, ребенку 2,5 года. За какой срок я должна уведомить работодателя. И могу ли я сегодня написать заявление, а завтра уже уйти в этот отпуск? Я пыталась подать заявление, мне отказали в предоставлении, мотивируя тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске, а главный бухгалтер не будет принимать заявление. Сказали, если не выйду завтра на работу поставят прогул. Все это было сдобрено отборным матом. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не соглашайтесь на предложение об увольнении! Как правильно действовать в данной ситуации?

Серпухов - онлайн услуги юристов