Сотрудники обеспокоены повторной ревизией и вычетом из зарплаты - возможности для коллективного иска?

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Законно лишь возмещение материального ущерба.

Однако материальная ответственность наступает при наличии вины работника.

Ст. 233 ТК

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Ст. 239 ТК

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также имеет значение, заключен ли договор о полной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности.

Вы про это не пишете.

До удержаний работодатель обязан был провести проверку не только для установления размера ущерба, но и для установления причин. Обязательно истребование объяснений.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в данном случае не может превышать 20 %.

-----Хотим коллективно писать иск. Законно ли это? Есть какие о шансы?

Шансы можно оценить, зная все обстоятельства дела, и выяснив, что конкретно нарушил работодатель. Зачастую работодатели совершают массу ошибок при удержаниях из ЗП

Коллективный иск врядли возможен, так как у каждого своя зарплата и, наверняка, отдельные обязанности. Обратитесь для начала в трудовую инспекцию.