На предприятии где я работаю иногда останавливают производство. Когда нет заказов то простой нам оплачивают 2/3 средней зп т.к. это вина работодателя. Но иногда производство останавливают в связи с плановой модернизацией оборудования и производят оплату 2/3 от тарифа, что существенно ниже средней зарплаты (зп это тариф + премия). Объясняя это тем, что этот останов происходит не по вине работодателя. Прав ли работодатель и если нет то куда обратиться и как на него можно воздействовать... и есть ли какие-то анонимные методы воздействия. Спасибо.

Нет, неправ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. В жалобе Вы вправе просить не указывать Ваши имена работодателю и его уполномоченным лицам при проведении проверки.

Вопросы оплаты простоя на предприятии - правомерность дифференциации и возможности воздействия на работодателя

Прав ли он, если нет, то как можно доказать в суде, что это вина работодателя?

Работодатель отправил работников на простой, (работа 3 дня в неделю), утверждает, что это не его вина, что нет заказов. Это продолжается три месяца. Платить не хочет 2/3 среднего, платит 2/3 тарифа, который составляет 10 % среднего. Прав ли он, если нет, то как можно доказать в суде, что это вина работодателя?

Читать ответы (2)

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Читать ответы (1)

Зарплата, состоящая из разных составляющих - тарифа, премий и надбавок, стажа, вредности, сложности и ночных

Моя зарплата состоит из тарифа, премии, надбавок за стаж, вредность, сложность и ночных. Про сверхурочных предприятие платит лишь двойной тариф, что иногда даже меньше нормальной зарплаты. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Право УК на одностороннее изменение тарифа при индексации - согласие собственников и применение утвержденного тарифа

Если условиями договора предусмотрена индексация тарифа на управление МКД, имеет ли право УК изменить тариф в одностороннем порядке?! все собственники кроме одного, оплачивают услуги по новому тарифу, является ли это согласием (публичная аферта), на утверждение тарифа, может ли УК применять этот тариф, как утвержденный большинством голосов?

Читать ответы (1)

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки.

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки. Директор нашего предприятия издал приказ, что в связи с отсутствием заказов и скопившейся на складах продукции, план предприятия сократить более чем в 4 раза, а на производстве, где я занят, вообще отсутствует план работы. Меня, в числе ещё 14 человек, отправляют на две трети от тарифа. Расчёт ведут исходя из тарифа, а не среднего заработка, объясняя это тем, что данная ситуация сложилась не по вине работодателя. Разница между средним заработком и тарифом огромная. Ответьте, пожалуйста, всё-ли здесь правильно. И применима-ли формулировка "Не по вине работодателя" в данном случае.

Читать ответы (1)

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Читать ответы (1)

Что делать в случае неоплачиваемого вынужденного простоя работодателем и нарушения прав сотрудников

Работаю 25 лет в закрытом акционерном обществе. В данный момент работы на предприятии нет (по вине работодателя) и все сотрудники, вот уже 4 месяца сидят в отпусках за свой счет. Работодатель предприятие не закрывает, объясняя тем, что у него оплачены все лицензии на 2015 год, и не оплачивает сотрудникам пособие. Ответьте пожалуйста как мне поступить в этой ситуации (мне до пенсии осталось 1,5 года), как должен оплачивать вынужденный простой работодатель и согласно какому правовому документу?

Читать ответы (1)

Условия и оплата неквалифицированного труда во время простоя по вине работодателя

На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель прав, заработная плата не увеличивается за счет праздничных дней

Работаем от выработки. Зарплата состоит из тарифа почасового плюс премия. Праздничные дни начисляют по тарифу и минусуют от премии. И получается заработная плата не увеличивается за счёт праздничных дней. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты простоя на предприятии - правомерность дифференциации и возможности воздействия на работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов