Нарушение трудовых прав Семеновой - прекращение трудовых отношений без записи в трудовую книжку и невыплата отпускных
Вот такая задачка: семенова с 05.01.2014 работала у частного предпринимателя Игумнова продавцом. Осуществляла прием учет продажу товаров. Работодателем заключен с Семеновой договор о полной материальной ответственности от 05.01.2014
13.06.2014 Игумнова заявила о прекращении трудовых отношений. Запись в трудовую книжку не занесла, мотивируя что семенова официально не трудоустраивалась. Выплат причитающихся отпускных не произведен какие права семеновой нарушены? Какие способы защиты возможны? Ваши рекомендации семеновой.
Здравствуйте!!!
В данном случае Семеновой нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать заработную плату,и другие компенсационные выплаты.
Для этого нужно: любые документы с печатью и подписями которые могут подтвердить факт выполнения работы, а также необходимо свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт работы Семеновой.
В случае доказанности факта трудовых отношений в суде, для привлечения работодателя к ответственности можете обратиться в Государственную инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов

Отсутствие печати в трудовой книжке - могут ли возникнуть проблемы при увольнении?
Проблема допуска адвоката в уголовном деле - правовые нарушения и последствия
Скажите пожалуйста, какую материальную ответственность должен понести работник?
