Крупная автомобильная компания закрывает площадку - что делать, если просят написать заявление по собственному желанию?

398₽ VIP

Не законно. Ничего не пишите. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не подписывайте ничего.

Добрый день, Юрий.

Если у Вас нет собственного желания то и заявления по такому желанию можете НЕ писать. Жалуйтесь в инспекцию (статьи 356, 367 Трудового Кодекса РФ)

Это незаконно!.

Пусть работодатель увольняет Вас по сокращению или по ликвидации (в зависимости от того, что происходит с организацией) со всеми вытекающими из "сокращения" последствиями

Удачи Вам!

Ст 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не подписывайте ничего.

Не законно подавайте жалобу в инспекцию труда или прокуратуру на основании 356-357 статей ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если нет сокращения, никто Вас не уволит.

И писать заявления не стоит.

Уважаемый Юрий г. Москва !

Ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию НЕ пишите.

Требуйте вашего увольнения по сокращению.

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2014г

08:59 моск.

Действие работодателя не законны. Вас должны были предупредить за 2 месяца о сокращении (направить письменное уведомление) с предложением о работе в других подразделениях или на самом предприятии. Если Вас уволят, без вашег согласия вы можете обратится в прокуратуру для защиты своих прав, и в суд с возложением на работодателя выплаты вам потерянного дохода.

Это незаконно. Если в этом городе есть еще площадки и/или головной офис , то при ликвидации торговой точки, фактического места работы работника, работодатель обязан либо перевести работника на другое место работы, если предыдущее не указано в трудовом договоре без изменения трудовой функции без согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ), либо начать мероприятия по сокращению штата или численности работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ (уведомление не менее чем за два месяца, предложение других вакансий, возможно применение положений ст 179 ТК РФ по выявлению приоритетного права оставления на работе и т.д.). В случае отсутствия вакансий или отказа от них - увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и сохранения среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ

Требуйте уведомления о сокращении вашей должности в связи с ликвидацией обособленного подразделения не менее чем за два месяца до увольнения. п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Или , как альтернатива, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка.ст. 78 ТК РФ.

Если в вашем городе это единственная торговая площадка, а все остальные , включая головной офис находятся в других населенных пунктах, то увольнение производится по правилам предусмотренным для случаев ликвидации организации согласно статье 81 ТК РФ . Так же уведомление не менее чем за два месяца и представление гарантий и компенсация согласно статье 178 ТК РФ