Как поступить, если решение о сокращении должностей в учреждениях не соответствует положениям статьи 81 ТК РФ?
В связи с реорганизацией сокращаются одинаковые должности в учреждениях. Если решение о сокращении принято не в соответствии с положениями ст 81 ТК РФ, что делать?
То приводите в соответствие.
Только я что-то не обнаружил каких-то особенностей организации сокращения штатов.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
- Чего тут хитрого?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 432 Поиск Регистрация