Уволен по собственному желанию - правомерные действия руководителя и возможные выплаты
Меня сокращают в связи сокращением штата. Предупредили за 2 месяца, т.е. 8 декабря (увольнение 9 февраля), выдали уведомление. Я написал заявление о том, что бы уволили 31 декабря, т.е. досрочно, но сделал поправку ссылаясь на уведомление и приказ о сокращении штата. Руководитель написал в заявлении уволить по собственному желанию. Правомерны ли его действия и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Право на расторжение трудового договора досрочно до истечения срока предупреждения в случае сокращения штата или ликвидации принадлежит не работнику, а работодателю. ст. 180 ТК РФ. Инициативу проявляет работодатель, а от работника нужно согласие или несогласие. При отсутствии инициативы со стороны работодателя на досрочное увольнение ваше заявление об увольнении носит характер увольнения по инициативе работника (собственное желание) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) и никаких дополнительных выплат не предполагает кроме окончательного обычного расчета при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация