Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о графике работы и оплате в праздничные дни при сменной работе?

30.12.2014, 14:35

• г. Дрезна

Работаю посменно (1 день, через 2 дня). Обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом о выходе на работу и об оплате в двойном размере в новогодние, праздничные дни? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мелентьева И.В. 4.8

30.12.2014, 21:21,

г. Ряжск

Конечно. Он обязан вас ознакомить с таким приказом под роспись независимо от вашего графика работы. Т.е. ваше отсутствие на работе не является основанием для принятия приказа к исполнению заочно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о графике работы и оплате в праздничные дни при сменной работе?

Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?

Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него

Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни

Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Оплата праздничных дней в двойном размере для работников районной больницы в январе

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России

Вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни при сменном графике работы

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59