Планируемое сокращение должностей без должностных инструкций - Как защититься и сохранить личное дело и трудовую книжку
30 декабря мне и еще одному сотруднику сообщили, что с 15 января наши должности сокращают. Сказали, что мы должны написать заявление по собственному желанию, после того, как выйдем с январских праздников. Я сразу сказала, что по собственному желанию я писать ничего не буду, поскольку это не мое желание покинуть компанию и, поскольку, нас сокращают, обязаны выплатить компенсацию. На что руководитель мне сказал: Если не на пишешь по собственному, то уволим по статье с занесением в личное дело. На мой вопрос по какой именно, был ответ за несоответствие занимаемой должности. Должностных инструкций у нас в компании нет, соответственно, в подобных документах подписи наши нигде не стоят. Хотела бы узнать как мне на данный момент лучше поступить? Может ли руководитель испортить мне личное дело, трудовую? Какие действия мне лучше предпринять для урегулирования проблемы?
Если вы вы готовы судиться, то не увольняйтесь по собственному желанию. Незаконное увольнение вы можете обжаловать в суд.
Спросить
Не пишите по собственному желанию. О сокращении штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, принять меры к переводу, с Вашего согласия, на другую работу, а Вашем отказе от перевода - уволить по сокращению штата с выплатой среднего заработка за 2 месяца и, возможно и за третий, если Вы в течение 2 недель после увольнения встанете на биржу труда и последняя не сможет Вас трудоустроить.
Спроситьсейчас сообщили что наша компания ликвидируется и мне посоветовали написать заявление по соб. желанию, но наша компания работает от головной компании, но в документах это нигде не сказано, а наш директор переходит в ту компанию, а сказал то что будет писать заявление, что мне делать подскажите.
К сожалению, при ликвидации вас уволят. И это законно. Но должны предупредить за 3 месяца. Так что Вы успеете уйти в отпуск по БиР. Да еще и выплаты при ликвидации Вам положены (3 выплаты среднего мес. заработка).Не пишите по собственному желанию. Многое потеряете.
СпроситьРаботаю в должности директора филиала, был переведен с менеджера, при переводе не выдали новый трудовой договор и должостные инструкции, плюс перевод на новую должность сопровождался переездом в другой регион, никакого дополнительного соглашения тоже не подписывалось. Сейчас пришел новый директор, сказал пиши заявление по собственному желанию, если нет уволю по статье, я сказал что писать не буду и предложил выплатить 3 оклада, на что мне сказали не на что не рассчитывай. Начал в моем присутствиии писать новые должостные инструкции, и сказал если ты сейчас не подпишешь ты не сможешь занимать свою должность (мне не выдавалась старая должностная инструкция, и трудовой договор). Есть аудио и видео запись. После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе. Я взял отпуск без содержания, а на мое место он назначил другова человека. Сейчас я вышел из отпуска, как себя вести и что делать. Я написал заявление в трудовую инспекцию, и жалобу в прокуратуру в виде электронного письма (может лучше лично написать и вручить?)
В компании в ближайшее время будет происходить сокращение занимаемой мною должности. Данную информацию я узнал от своего руководителя в устной форме. С его слов проводить официальное сокращение компания не хочет, поэтому мне было предложено уйти по собственному, от чего я сразу отказался. После этого руководитель пояснил следующее: если я отказываюсь написать заявление по собственному желанию, то с момента сокращения моей должности я также являюсь на работу и мне будут давать поручения не соответствующие моей должностной инструкции которые я буду обязан исполнять на не определенный срок (цитирую: пока компания придумает что с тобой делать дальше). Так же мне было предложено перейти на нижестоящую должность с сохранением заработной платы.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям, если да то на какой срок? Если нет, то на какие источники я могу ссылаться доказывая не законные действия работодателя?
Спасибо!
Доброго времени суток.
Согласно статьи 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. В исключительных ситуациях (ст.72.2) перевод на другую работу возможен,но на срок не более одного месяца. При этом перевод на работу требующую более низкой квалификации возможен лишь с письменного согласия работника.
Кроме того, при официальном сокращении работникам положено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Не поддавайтесь на уговоры, обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Отрабатывая 2 недели перед увольнением в январе, получу оплату за праздники - возможно ли такое?
Работаю в компании, где январские праздники являются праздниками и полностью оплачиваются, если работать целый январь месяц. Но я хотела бы написать заявление об увольнении по собственному желанию 30 декабря, соответственно мне необходимо отработать 2 недели. Получается, что в эти 2 недели входят именно 10 январский праздников и плюс еще 3 дня. Оплатят ли мне эти январские праздники в полном объеме? И Вообще может ли работадатель сам отказать мне в 2-х недельной отработки? Или это только по соглашению двух сторон?
К сведению! Написав заявление 30 декабря Вы должны быть уволены 14 января. Это суббота - нерабочий день. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
Что касается оплаты, то Вы просто не понимаете систему оплаты. Если дни выходные/праздничные, то они оплате не подлежат. Но если Вы на окладе, то сумма оклада делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Поэтому, не смотря на то, что январь самый короткий месяц, заработная плата ни чем не отличается от других месяцев.
Например:
оклад 10 000 руб.
В декабре 22 рабочих дня
10 000 / 22 = 454,55 руб. - среднедневной заработок. И вот он умножается на количество отработанных дней в месяце. В результате, снова получим (при полностью отработанном месяце) те же 10 000 руб.
В январе - 15 рабочих дней. 10 000 / 15 = 666,67 руб. Умножаем на 3 рабочих дня = 2000 руб.
Всего доброго.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации 1 год и 2 месяца и на данный момент работодатель решил сократить штат сотрудников, вследствие чего мне настоятельно рекомендовали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление я отказалась, мотивируя это тем, что меня должны сократить и предоставить все полагающиеся компенсации. На это работодатель ответил, что в таком случае будет составлена должностная инструкция, которой я не буду соответствовать и меня уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. При подписании документов, я расписалась, что ознакомлена с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией и т.д., хотя инструкцию мне никто не показывал. Имеет ли данный документ силу, учитывая, что оригинала инструкции с моей подписью нет и может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию? Заранее спасибо.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия работодателя.
СпроситьБывший сотрудник обвиняется в причинении ущерба после увольнения - правомерны ли претензии компании?
У меня такой вопрос. Во время моей работы в компании, мне предъявили обвинение в причиниении ущерба крупного размера, путем обмана и злоупотребления доверием. Было разбирательство по этому делу. Созданной комисии на тот момент, и так же сотруднику правоохранительных органов. Я обяснил, что все мои действия связанные по этому делу, выполнялись согласно должностных обязонностей и распоряжений непосредственных руководителей. Руководители от своих распоряжений отказывались, и отказываются. По факту распоряжений, были доказательства в электронной почте, которые как мне сказали отсутствуют. На основании выполненой работы за месяц, действия сотрудников в моей дожности, конторолировались руководителями и бухгалтерией, на основании чего выплачивалась заработная плата. После всех разберательств, я уволился из компании по собственному желанию. Со мной произвели расчет, и отдали трудовую книжку с записью "Уволен по собственному желанию". После 6-и месяцев моего увольнения из компании, меня сново обвиняют. И делом опять занимаются правоахранительные органы. Имеет ли право, компания предявлять притензии к сотруднику с которым уже разбирались во время его работы? Когда после разберательства, сотрудник уволился по собственному желанию? Компания пытаетсся списать свои ошибки, на бывшего сотрудника! Что делать? Поступали так же угрозы неоднократно! Как можно боротся с компанией?
Ваша борьба с компанией может заключаться только в активной защите. угрожают - подавайте жалобы в милицию и прокуратуру, требуют деньги - подавайте заявление о вымогательстве. "прессингуют" правоохранительные органы - жалуйтесь в прокуратуру, службу собственной безопасности. Не способны (не хватайте знаний и опыта) защищаться самостоятельно, обратитесь за помощью к юристу (адвокату). Не зная конкретики Вашей проблемы (о каком ущербе речь, в связи с чем он образовался, каковы были Ваши функциональные обязанности, как организован документально в компании контроль и т.п.) дать более конкретные рекомендации невозможно. Удачи.
СпроситьЕстественно - имеет, хоть через 10 лет. Вопрос в другом - являются ли эти претензии законными, обоснованными и подлежат ли они удовлетворению? Вот над ответами на эти вопросы в Вашу пользу Вам и надо работать. Удачи.
Спросить
Еслди вам предъявили обвинение, то чем закончилось УГОЛОВНОЕ ДЕЛО и зкончилось ли оно?В его рамках компания может предъявлять любыве претензии.
СпроситьХотелось бы все таки уточнить. Имеет ли право, компания предявлять притензии к сотруднику с которым уже разбирались во время его работы? Когда после разберательства, сотрудник уволился по собственному желанию и с ним произведен расчет, расторжен трудовой договор?
Спасибо! Буду ждать Вашего ответа!
СпроситьМеня пытаются уволить из компании. По сокращению штата ни кто увольнять меня не собирается, чтобы не выплачивать компенсации. Пытаются заставить написать заявление по собственному. Больше месяца я не писал заявление, но на прошлой неделе мне вынесли 2 выговора (1-за опоздание на 3 минуты, второй-за не выполнение плана за декабрь 2012 г). ПОсле этого сказали, что уволим тебя за несоответсвие занимаемой должности. И я написал заявление по собственному с 31 января 2012 г, но в приказе на увольнение не расписывался, т.к хотел при случае отозвать заявление, к тому же я слышал, что если ты выходишь на работу после даты в заявлении оно считается анулированным. Могу ли я подать в суд, что меня вынудили написать заявление, что для этого необходимо? Подскажите что лучше сделать в данной ситуации. Работать в компании дальше желания нет, но хотелось бы получить компенсацию которая полагается при сокращении, т.к по сути в компаниии прошло именно сокращение.
Сергей, вы можете обратиться в суд, но нужно будет доказать, что вас вынудили уволиться!
Спросить
если мне отозвать заявление, то меня всё равно уволят за несоответствие занимаемой должности на основании выговоров, а обжаловать я их смогу только в суде. и разница в том, что у меня будет запись в трудовой с данной статьей, а если я уволюсь по собственному и так же пойду в суд у меня хотя бы записи подобной не будет. может я не правильно смотрю на данную ситуацию, подскажите? Спасибо
Спросить
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в суде шансы выиграть существенно сократятся.
СпроситьСегодня 31.07.2017 не чуя беды и подвоха в конце рабочего дня, ко мне подошли на работе и сказали что я работаю последний день и просят написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила в чем причина то мне сказали что ничего мне предложить не могут, хотя в компании я отработала 2 года и ничьего места я не занимала. Сказала что бы сокращали мою должность и по сокращению выплачивали мне компенсацию. На что третье лицо не касаемое приёма и увольнения сообщило что компания не готова меня сократить а просят написать заявление по собственному желанию.
По собственному желанию заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению со всеми положенными выплатами по закону. Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Ничего не пишите. Требование работодателя не законно. Если хотят уволить, пусть изучают трудовой кодекс.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Если Вы напишите по собственному, то факт понуждения доказать будет очень трудно.
Сокращать они не хотят, т.к. придется выплачивать пособие на период трудоустройства минимум два месяца.
Решать вам.
всего хорошего.
Спросить
Кристина. Добрый вечер. Я думаю Вы приняли уже правильное решение и не напишите заявление по собственному желанию. Пусть сокращают.
Можно найти выход. Удачи Вам и всего самого С любой ситуации всегда хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите никаких заявлений.
По собственному желанию будете писать тогда, когда у Вас это желание возникнет. В остальных случаях пусть увольняют по инициативе работодателя, например сокращение, с выплатой всех причитающихся Вам компенсации.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, пока не уволены приходите на работу, а иначе прогул и могут уволить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
• Здравствуйте, идите на работу и там сидите, не пишите никакого заявления, а так могут уволить за прогулы, и напишите жалобу в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! А вы завтра выйдете на работу, вас никто не уволил, этого они сделать не имеют права. И ходите на работу, пока вам не предложат выгодные условия.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Не вздумайте ничего писать! Данное требование работодателя незаконно! Пусть сокращают и выплачивают положенные денежные средства!
Спросить
Руководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?
Здравствуйте!
Нет, это не правомерно. Писать заявление по собственному желанию работники не должны. Их должны сократить. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия руководителя.
Спросить
Вас должны были уведомить за 2 месяца о ликвидации предприятия и произвести соответствующие выплаты, поэтому не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Нет, конечно. Работодатель желает уволить всех сотрудников без каких-либо временных и финансовых потерь. Для этого ему нужно, чтобы сотрудники уволились по собственному желанию. Далее дело за сотрудниками. Если они не хотят увольняться по собственному желанию, им не следует подавать заявления об этом. Вот и все. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток. Конечно не правомерно. При ликвидации фирмы обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Увольняясь по собственному желанию на вас не будут распространяться гарантии и компенсации предусмотренные при сокращении. Поэтому ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Будут на вас давить, то сразу пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
