Уведомление о сокращении и невыполнение предложения о новой вакансии - что делать и последствия для работодателя
Увольняют по сокращению. Дата увольнения 12\01
15 г. Вручено уведомление. В нем указано, что в течение 2-х мес. срока мне предложат имеющиеся вакансии. Ни устных, ни письменных предложений не было, и не предложат. Остался один раб. день 31 декабря. Вопрос:
1) Как мне поступать?
2) Чем это грозит работодателю?
Если вакансий нет, то ничем работодателю отсутствие предложений не грозит. Вы можете обратиться в отдел кадров, чтобы узнать есть ли подходящие вакансии (соответствующие Вашей квалификации или ниже и которые Вы можете занимать по состоянию здоровья).
Если есть такие вакансии, требуйте перевода; если нет, в последний рабочий день получите расчет, выходное пособие и трудовую книжку. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация