Вопросы об увольнении и выплатах при расторжении контракта - возможно ли уволить до пенсии по соглашению сторон?
В. Мне 54 года и 9 месяцев. Т. е. до пенсии 3 мес. Могут-ли уволить по соглашению сторон, до окончания контракта, если я не согласна? Если соглашусь, то какие выплаты и в каких размерах работодатель обязан сделать? Дает-ли право выхода на досрочную пенсию расторжение контракта по соглашению сторон. Заранее благодарна за ответ, с уважением Ираида.
К кому вы конкретно обращаетесь я не знаю, но влезу- отвечу.
1. По соглашению сторон увольняют если соглашение достигнуто обеими сторонами договора. т.Е. без вашего согласия по соглашению сторон не уволят.
2. Выплаты законом в вашем случае не предусмотреныЭ, но могут назначится по соглашению сторон , т.е. можно торговаться.
3. Права на досрочную пенсию не возникает.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить по соглашению сторон работника за 2 года до пенсии? Смогу ли я оформить досрочную пенсию?
Спасибо.
Мне 54 года, уволена по сокращению штатов. Каким образом я могу оформить досрочную пенсию? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Елена.
Здравствуйте!
встаньте на учет в Центр занятости , после сможете выйти на досрочную пенсию по старости
СпроситьНа заводе сокращение штата, мне до пенсии 2,5 года. Могу ли я уволиться по соглашению сторон, а через 6 мес (в 53 года) оформить досрочную пенсию.
В каких случаях можно уйти на досрочную пенсию с биржи труда? Если было увольнение по согласованию сторон и человек стоит на бирже труда и ему исполняется 53 года, возможен ли такой вариант для досрочного выхода на пенсию? Заранее благодарна за ответ!
Нет, в ТК должна стоять запись, что уволена по сокращению численности или штата.
СпроситьС победителем электронного аукциона заключен контракт, на следующий день после заключения контракта подрядчик хочет расторгнуть контракат по соглашению сторон. Что может предпринять заказчик, чтобы не расторгать контракт? Каковы действия заказчика при расторжении и нерасторжении контракта? Какие риски возможны в случае расторжения, нерасторжения?
Добрый день.
Для начала в случае если подрядчик отказывается выполнять работы и в связи с этим просит расторгнуть по соглашению сторон, Вы вправе требовать от этого подрядчика уплаты убытков, которые Вы как заказчик понесли. Заказчик вправе отказать в расторжении договора по условиям определенным в самом договоре и документации о проведении аукциона. В случае если Вы все таки расторгнете договор, Вам придется по новой проводить аукцион и по новой выбирать подрядчика. А просрочка в выполнении работ, которая наступает по вине отказавшегося выполнять работы подрядчика могут быть возложены и взысканы с него.
Главное если Вы все же договоритесь о расторжении - в соглашении пропишите все возможные убытки, которые Вы понесли или понесете, которые подрядчик будет обязан возместить. В случае если Вы не расторгнете, и работы не будут выполняться, здесь вступают в действие пункты договора в части применения штрафных санкций.
Спросить
1) Что может предпринять заказчик, чтобы не расторгать контракт?
Настаивать на выполнении условий контракта
2) Каковы действия заказчика при расторжении и нерасторжении контракта?
Допсоглашение о расторжении, публикация на сайте; в зависимости от действий подрядчика
3) Какие риски возможны в случае расторжения, нерасторжения?
Невозможность обосновать необходимость расторжения контракта по соглашению сторон перед органами контроля и надзора, неосвоенность бюджетных средств и их неэффективное расходование; невыполнение контракта в срок, судебные тяжбы и т.п.
СпроситьУволилась с госслужбы по соглашению сторон, но самого соглашение не оформлялось. Т.е. было растордение служебного контракта. Как должны были оформить соглашение? Какие выплаты должны были произвезти при соглашении сторон?
Екатерина, по соглашению сторон выплачиваются выплаты, предусмотренные самим соглашением. Если оно не оформлялось, то непонятно, на основании чего, собственно, произошло увольнение.
Может быть есть смысл в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьМне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?
Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?
Законно ли это?
- Незаконно.
Как имеют право меня уволить?
- Пока никаких.
Могут в связи с сокращением штата письменно предупредив за два месяца.
СпроситьСлужу по пограничной службе на заставе по контракту. Контракт подписал на три года до 2024 года. Сегодня из отдела кадров мне сообщили что у меня уже выслужена минимальная пенсия 13,5 лет. Вопрос: могу ли я уйти на досрочную минимальную пенсию раньше до окончания срока действия контракта? И как это сделать.
Работодатель уволил по соглашению сторон. После увольнения 1 год простояла в органах службы занятости. На пенсию иду с 50 лет так как ребенок инвалид-детства. Осталось до пенсии 9 месяцев. Могу ли я уйти на досрочную пенсию?
Увы, нет. На самом деле пенсия у Вас и так досрочная. Но по закону о занятости раньше выйти на пенсию, в том числе досрочную, можно только в том случае, если увольнение было по сокращению.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г.)
"Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета".
Спросить
