Шаронов Игорь Николаевич
24.03.2006, 21:01
Отказ в оплате рабочего времени после командировки - как защитить свои права и ссылаться на нормативные документы
Читать ответы (1)
Как првильно поступить в следующей ситуации:
отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня?
У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
Уважаемая Инна! к сожалению, если нет больничного листа, вам грозит увольнение за прогул в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

