«Обвинение в раскрытии коммерческой тайны - бывший работодатель угрожает и отказывается произвести окончательный расчет»

Доброго времени суток, уважаемая Оксана!

Думаю, что доказать Вашу "виновность" в случае возникновения спора будет очень сложно.

Вы правильно акцентируете внимание на том обстоятельстве, что у работодателя отсутствует надлежащее определение защищаемой информации, ее перечень.

Иными словами, Вы правильно указываете, на то, что в организации отсутствует локальный акт, определяющий, что цена товара в выставленном счете покупателю является конфиденциальной информацией.

То, что работодатель подразумевает - не является достаточным.

Для придания конфиденциальности (защищенности) информации должен быть издан локальный акт (положение, приказ и т.п.), устанавливающий перечень такой информации, меры по ее защите и список работников, имеющих к ней допуск. Соответственно, Ваша фамилия должна отражена в таком списке. Более того, Вы под роспись должны об этом быть ознакомлена.

Что касается одной лишь оговорки в трудовом договоре в виде пункта об ответственности за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну, то она не может заменить собой все вышесказанное.

Это по правовым основаниям.

Что касается фактических оснований, то здесь и говорить не о чем, поскольку ни время, ни место, ни способ разглашения, ни лицо, которому Вы "передали" сведения, не доказаны!