Уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - моя история и борьба за восстановление на работе и оплату за время вынужденного прогула
₽ VIP
У меня произошли такие неприятности на работе.
Так, выходной для меня день, я отмечала свой день рождения, сидели примерно с гостями до 3.00 или 5.00 часов утра. На следующий день я заступила на работу. В этот день я исполняла свои рабочие обязанности, спиртные напитки я не употребляла вообще.
В итоге 6 марта 2008 года я была уволена по ст. 81 п. 6 пп. «б». (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Якобы факт моего опьянения доказывается свидетельскими показаниями. Мая заработная плата оставляла 5,300 рублей в месяц
Считаю, что достаточных оснований у работодателя не было меня уволить. На рабочем месте спиртные напитки я не употребляла вообще. В подтверждении того, что я была не пьяна, я просила провести в отношении меня медицинское освидетельствование, однако ими этого сделано не было.
Поводом такого увольнения, послужило то, что работодатель испытывал ко мне неприязненные отношения и хотел назначить другого человека, попутно он неоднократно затрагивал вопрос о моем выселении с комнаты занимаемую мной в общежитии, которая была мне предоставлена как служебное помещение.
Если я и справляла день рождения до 5.00 часов утра, это же не означает, что я до 5.00 часов утра пьянствовала, просто сидела со своими гостями и не выгоню же их.
Я считаю, так даже если человек с похмелий, то нет такого в законе, что человек на работе с похмелий.
Я обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Скажите, могу ли также свидетельскими показаниями подтвердить тот факт, что я действительно приступила во время на работу, стала исполнять свои должностные обязанности и была трезвой? Или что еще можно сделать?
Скажите какой порядок увольнения вообще, когда человек находился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Как произвести расчет по взысканию заработной платы за все время вынужденного прогула, начиная с 06.02.2008 года?
Уважаемая Ирина!
Закон не устанавливает процедуры установления факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Комментарий к ст. 196 Трудового кодекса РФ (под ред. проф. Ю.П. Орловского ) указывает, что это может быть как медицинская экспертиза, так и показания работников. Вы правильно сделали, что обратились в суд, но имейте в виду, что суд более внимательно отнесется к показаниям свидетелей, являющихся работниками данного предприятия, но я не думаю, что кто-либо из работников пойдет в суд, чтобы свидетельствовать против своего работодателя.
Расчет вынужденного прогула производится исходя из среднего заработка, который должен был быть выплачен за время вынужденного прогула. Расчет будет производиться самим судом, исходя из представленным Вами справок. (ст. 394 Трудового кодекса).
Кроме того, Вы можете требовать возмещения морального вреда, но на практике суд не присуждает значительных сумм по данному основанию.(ст. 237 Трудового кодекса).
Успехов, с уважением, Г.И.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация