Незаконные действия руководства - увольнение во время болезни, работа двух сотрудников на одной должности и нарушение статьи 80 ТК РФ?

₽ VIP

Работал начальником одного из отделов компании, но руководство потихоньку начало «устраивать своих».

Долго искали на меня предлоги-устранить, правдой и не правдой. В результате привели человека на эту же должность и на такой же оклад!.. далее прошло так два месяца…. После чего все же поддался на их обещания (которые понятное дело не выполнили) и написал заявление по собственному желанию. Дальше поняв подлог написал через две недели заявление на отзыв своего заявления. За это время работодатель все же провел «своего» человека и утвердил на должность ссылаясь на статью 80 ТК РФ Цитирую (…»до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора»).

Далее я за два дня до даты увольнения указанном в своем заявлении на уход, заболеваю на более чем 10 дней. После закрытия больничного листа, выхожу в указанный день на работу. Однако мне указывают на то, что приказ был издан за неделю до моей болезни и мне следует ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку.

Прошу разъяснить (подсказать) являются действия руководства правомерными, ссылаясь на статью 80 ТК РФ?

Так же как и работа двух сотрудников на одной должности, без письменного уведомления меня в этом. Или, предположим, ввели новое штатное расписание?

Увольнение работника во время болезни?

Большое спасибо за скорый ответ в разрешении моего важного вопроса.