Как ухаживать за женой и ребенком во время декретного отпуска?
₽ VIP
К вопросу 576115. Хотел бы уточнить, во время декретного отпуска мне ведь нужно ухаживать и за женой (обрабатывать швы, накладывать повязки и т.д.), и за ребенком. Как быть?
Евгений! К сожелению выдача больничного листа по уходу за взрослым членом семьи не предусмотрена.Желаю здоровья жене
Спросить
Есть ли определённые правила при фото на загранпаспорт на дочку которой 9 лет. Она по медицинским показаниям вынуждена постоянно носить повязку на один глаз (у неё светобоязнь вызванная врожденным заболеванием глаза или Аниридия (отсутствие радужной оболочки)
Можно ли ей сделать фото на загранпаспорт в повязке так как от вспышки у неё может быть ожог сетчатки глаза и в практически любое время суток без повязки ей опасно?
Здравствуйте. Да, можно. Только необходимо будет при необходимости подтверждать справкой из мед учреждения о том что такая медицинская проблема имеется у дочки. Выздоравливайте.
Спросить
Этотдопускаетмя
Приказ МВД России от 31.12.2019 N 996
35.7 Фотографирование в темных очках или наличие повязки на глазах допускается только по медицинским показаниям.
СпроситьВ июне ухожу в декретный отпуск. Ещё выплаты мне не считали, хотела бы уточнить вот что. У меня остаётся неотхоженный отпуск в сентябре по графику. Я его должна взять до декрета или мне его могут компенсировать во время декретного отпуска? Спасибо.
Компенсация отпуска возможна только при увольнении. Но вы имеете право присоединить его к декретному отпуску, то есть оформить его перед декретным отпуском либо сразу после него. Отказать вам работодатель права не имеет.
Спросить
Спасибо! А подскажите за сколько времени я должна сказать работодателю что иду в декретный отпуск и скорее всего в отпуск обычный до декрета?
Спросить
Добрый день.
Работодатель по Вашему заявлению он должен предоставить (в Вашем случае - перенести) ежегодный отпуск:
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Требований к сроку подачи заявления кодекс не содержит, но целесообразно это сделать не позднее, чем за 3 дня (в соответствии со ст. 136 ТК: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала), чтобы работодатель выполнил обязанность по своевременной оплате отпускных.
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время ложится в больницу.
Мне это время нужно ухаживать за ребенком. Как это правильно оформить больничный или отпуск по уходу за ребенком? Желательно ссылку на закон.
Андрей, разьяснение по Вашей ситуации в
Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) Фонд социального страхования Российской Федерации от 22 декабря 2008 г. N 749 н/286 г. Москва "Об утверждении Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи"
Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 30, ст. 3613) предоставляются женщине по ее заявлению, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.
4. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется в порядке, установленном Положением.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 50 Положения, в том числе справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной зашиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подпункт "е" пункта 50 Положения). В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в пункте 3 настоящего Разъяснения, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).
С Уважением, Николай Николаевич.
СпроситьМой декрет отпуск заканчивается по истечению трёх лет по уходу за ребёнком и нужно выходить на работу. Могу ли я взять отпуск, который накапливается во время время декретного отпуска? И во время беременности я не отгуливала отпуск, а бухгалтер компании отказывает в отпуске.
Здравствуйте Валентина, если у Вас остался трудовой отпуск, который Вы не использовали до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск. Напишите письменно заявление, если Вам откажут обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здесь вам надо посчитать есть ли у вас рабочие месяцы для отпуска. Само нажодение в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в рабочие месяцы. 140 дней декрета учитываются для отпуска.
СпроситьЖена сидит с ребёнком в декретном отпуске. И во время этого же декретного отпуска забеременела вторым... Второго родит во время декрета. Вопрос: Может ли в декретный отпуск уйти отец ребенка по уходу за вторым ребенком или же просто продлится декретный отпуск у матери?
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец. В отпуске может находится мать. Наконец, они оба могут быть в отпуске по уходу за ребенком (мать - за одним ребенком, отец - за другим). При этом в отпуск по беременности и родам отец пойти не сможет
СпроситьМне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....
ст. 261 ТК РФ.
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМогу ли я, как мать общего ребенка (у нас гражданский брак) получать алименты на себя (кроме алиментов на содержание ребенка) на время отпуска по уходу за ребенком, ведь по окончании декретного отпуска я не смогу сразу выйти на работу, а алиментов в размере 25 % и 600 руб. ежемесячного пособия явно будет недостаточно. Спасибо за ответ.
День! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Но теперь отдел кадров просит уйти в обычный отпуск за отработанное время. Вопрос: если я уйду в отпуск за отработанное время, нужно ли мне на это время выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь по идее я может из обычного отпуска потом и не выйду, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в отпуске по уходу за ребенком я уже 6 мес.)
Скажите пожалуйста как быть в следующей ситуации. У нас повар ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На его место принят другой работник, на время декретного отпуска основного работника. Теперь и второй повар пойдет в декрет. Вопрос. Когда можно уволить работника который был принят на время декретного отпуска основного работника?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, во время отпуска я забеременела вторым ребёнком, документы для оформления второго декретного отпуска не во время предоставила на работу, бухгалтер говорит что мне не будут выплачивать декретные и по уходу за ребёнком так как не прервала декретный отпуск и не оформила во время отпуск по уходу за вторым ребёнком. Должна была предоставить документы в декабре, я в январе предоставила.
Здравствуйте посетитель сайта, нет это незаконно, больничный вы можете предъявить в течении 6 месяцев.
Спросить
