«Украдена норковая шуба после корпоратива - фальшивое обвинение и подавление жертвы»

Обвиняют в краже шубы по показаниям видеокамеры, а я вынесла пальто пьяного сотрудника из ресторана.. что делать.. как доказать, что это пальто, а не шуба...

Обвиняют в краже шубы из ресторана, по показаниям видеокамеры, но выносила пальто сотрудника, а не шубу... но доказать не могу, так как качество камеры ужасное... просто что-то темное в руках у меня.. есть свидетели с моей стороны, но сотрудники ресторана, естественно обвиняют меня... им ведь не хочется оплачивать пропавшую у них в ресторане шубу... зачем такой резонанас на весь город! Ресторан престижный.. Помогите советом, что делать?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Я приобрела шубу, в шоу руме, спустя пару дней поняла, что шуба мне не подходит, в шубе я выходила на улицу и она продувала, продавец отказывает мне вернуть деньги потому, что шуба была уже в использовании, обоснованно ли это?

Можно ли уволить сотрудника в следующей ситуации. Сотрудник-женщина в мае 2012 года достигла пенсионного возраста, но продолжала трудиться. 13.07.2012 сотрудница заявила вахтеру, что ей надоело работать и она уходит на пенсию с 16.07.2012. Заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в администрачию учрежедния не поступало. На телефонные звонки администрации с приглашением сотрудницы подойти в учреждение и оформить документы сотрудница и ее муж отвечают хамством. Кричат, что сотрудница - пенсионерка и никаких заявлений писать не должна и на работу выходить не обязана. В настоящее время сотрудница отсутствует на работе 4 дня, о чем составлены акты. Подскажите, пожалуйста, каковы действия администрации в данной ситуации. Можно ли уволить сотрудницу. По какой статье. Спасибо.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Занимаюсь ремонтом и пошивом одежды.20 сентября нам в мастерскую была сдана шубы в ремонт и реставрацию. Степень износа 80% .Сроки не были оговорены. Но клиент была предупреждена о высокой загруженностью работой. Шуба была ей сдана в течении 21 дня. Были уплачены деньги. И после этого у нее возникли еще пожелания сверх выполненных и оговоренных работ. Моя сотрудница согласилась выполнить эти пожелания, сроки вообще не оговаривались. После получения шубы деньги не были уплачены. Клиент это аргументировала тем, что она дала деньги чаевые сотруднице. Клиент позвонила через три дня и заявила что мы у нее украли куски меха. Пришла в мое отсутствие и устроила сотруднице скандал с оскорблениями и угрозами. Попытки объяснить куда были использованы куски, ни к чему не привела. Потребовала вернуть деньги и мех. Сотрудница, с перепугу, не посоветовавшись со мной, и не поставив меня в известность, отдала ей деньги, не взяв с нее расписки. Имеются свидетели. После этого она принесла шубу в распоротом виде, пытаясь доказать мне что у нее украли куски меха и работа выполнена некачественно. Я возмутилась тем что шуба распорота, и невозможностью определить качество работы в связи с тем, что результаты работы уничтожены распарыванием самой клиентом. Теперь она подала исковое заявление в суд с теми же требованиями. Плюс с требованием возврата денег, уплаченных ею и возвращенных ей.Может ли суд назначить судебную экспертизу по нивелированным результатам нашей работы по ремонту шубы? Спасибо.

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?

На меня подали заявление о клевете в полицию содержание в заявлении, что я распространяю слухи о сотруднице о том что она спит с начальством указав 4 свидетелей. С этими «свидетелями» я никогда не разговаривала, тем более не обсуждала сотрудницу обвинившую меня в клевете. Более того сотрудница, сама во время корпоратива выставляла свои отношения на показ, после об этом говорила вся контора. От меня эти сплетни не исходили. Как я могу защититься в этом обвинении?

В ресторане украли шубу\гардероб есть но в этот день не работал\у столиков стояли вешалки\отвлеклись и шубы нет\милицию вызывали\заявление приняли\на этом всё\претензию ресторану написали\они ответили что мы должны доказать что пришли в шубе а не в пальто\хотим подать иск в суд но не уверены что суд встанет на нашу сторону\ опыта нет\стоимость шубы 40 000 рублей есть чек посоветуйте что нибудь.