Увольнение по переводу сотрудника в декрете - как сделать это правильно в контексте реорганизации
₽ VIP

17.05.2008, 16:36

• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволить по переводу сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Организация проводит реорганизацию путем выделения и весь штат увольняется по переводу в выделяемую компанию.

Какие дополнительные действия мы должны предпринять в отношении сотрудника, находящегося в декрете, кроме как получить его заявление об увольнении по переводу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горохова Л.К.

17.05.2008, 17:53,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна!

При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Следует уведомить работника письменно о данных изменениях, ознакомить с приказом, если не последует заявления от работника об отказе и увольнении , издавать приказ и оформлять перевод работника.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

Беременную женщину увольнять по сокращению штата работодатель не вправе, может только уведомить о предстоящем сокращении штата работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по переводу сотрудника в декрете - как сделать это правильно в контексте реорганизации ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Увольнение по переводу сотрудника в декрете - как сделать это правильно в контексте реорганизации
₽ VIP