Начальник с применением не цензурной лексики и в грубой форме высказал свое не довольства по поводу работы мне пришлось уйти с работы день был праздничный приказа о выход на работу не было в результате конфликта начальник дал мне уведомление о увольнении. Я отец многодетной семьи. Что мне можно предпринять.

Если не было приказа о выходе на работу, и вы вышли, можно обжаловать действия начальника в инспекцию по труду.

Начальник выражает неудовольствие нецензурной лексикой, увольнение без предупреждения - как защититься, будучи отцом многодетной семьи?

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, когда возникает конфликт с начальником на работе в связи с непонятными требованиями?

У меня вот вот возник конфликт на работе с начальником! Я Работаю Сварщиком, рабочий день с 8:00 до 16:15. Время было 15:30 и я должен был заканчивать Сварочные работы, потом прибежал начальник и начал в грубой форме приказывать мне идти дальше продолжать сварочные работы как говорит то что аварийная ситуация! Не приказа и нечего я не видел. Как в такой ситуаций быть?

Читать ответы (4)

Опоздал на работу из-за учебного процесса в университете - Как поступить

Моя работа связаны с учебным процессом в университете. У меня случилась ситуация когда я опоздал на работу. За что на меня мой начальник на орал с использование не цензурной лексики. Как мне поступить и что предпринять в данное ситуации?

Читать ответы (1)

Несоответствие рапортов и приказов на работе - как действовать?

У меня произошла такая ситуация 31.12.2015 меня вызвали на работу и в принудительном порядке я написала рапорт на выход на работу (на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 11.01.2016 и рапорт об увольнении с 12.01.2016. 11.01.2016 меня вызвали на работу переписать рапорт об увольнении (он был не правильно написан), я пришла и сообщила начальнику кадров, что я передумала и увольняться не буду и порвала свои рапорта, на тот момент виза начальника уже стояла с одобрением. Рапорта не были зарегестрированы в концелярии. И 11.01 приказа не было. 15.01 был издан приказ задним числом о моем выходе на работу без моего рапорта Скорее всего начальник будет звонить и спрашивать почему я не вышла на работу что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Читать ответы (1)

Сообщество обвиняет проректора в отказе выслушать свидетелей и в произволе при отчислении студента

Меня отчислили с 5 го курса за ненармативную лексику в сторону преподавателя! Госы я сдал остался только диплом. Конфликт был 1 марта 25 был сделан приказ об отчислении! (ненармативной лексики не было есть свидетели) но проректор по воспитательной работе не хочет даже выслушать их!

Читать ответы (1)

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?

Читать ответы (2)

Как уволить сотрудника, который оскорбил начальника нецензурной бранью и выразил неудовольствие в адрес руководства?

Добрый день. Хочу поинтересоваться у Вас по поводу увольнение сотрудника. А именно сотрудник оскорбил не цензурной бранью начальника. Высказывала не довольство в адрес начальства. Как можно её уволить.

Читать ответы (1)

Как оспорить строгий выговор с занесением в личное дело на работе из-за конфликта с охраной и отказа от незаконного

Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занисением в личное дело на работе. Причина, конфликт с охраникоми на прохадной отказ от не законого досмотра личных вещей разрешон только осмотор. Начальнеком охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охраников. В которых было указыно чот Я разговаривал на повышином тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласе, не цензурную лексику не применял. Я требовал соблюдение закона об охраной деятельности и соблюдения инструкции. Приказ о выговоре подписовать Я отказался. Чот Я нарушил и какие мои дольнешие действия?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59