Оплата труда при закрытии магазина - могу ли я претендовать на выплату двойного оклада?

07.01.2015, 16:27

• г. Санкт-Петербург

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?

Заранее большое Вам спасибо.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

07.01.2015, 16:48,

г. Москва

О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца и принять мер к переводу на другую работу, а при отказе от нее - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в соответствии с трудовым кодексом ( зарплата за 1 месяц, а если не устроитесь на работу - то и за второй.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

07.01.2015, 16:50,

г. Набережные Челны

Испытательный срок не освобождает работодателя от выплат всех причитающихся денежных средств. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

08.01.2015, 20:20,

г. Москва

Можете, если Вас не уволят раньше, как непрошедшую испытательный срок.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Касенов и партнеры" 4.8

08.01.2015, 21:27,

г. Санкт-Петербург

Формально вас не уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока требует правильного оформления, иначе легко оспаривается в суде. Соглашение сторон предусматривает, что стороны договорились, поэтому если вы не согласны с размером компенсационной выплаты, то можете соглашение не подписывать. В этом случаеработодатель должен будет уволить вас в соответствии с треованиями ТК

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.01.2015, 23:07,

г. Москва

Это лучший ответ

Закрытие торговой точки (обособленное подразделение) означает сокращение штата. При увольнении в связи с сокращением штата , возможным только в случае отсутствии другой работы или вашем отказе от предложенных вакансий, работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Это выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительном случае по решению службы занятости сохранения среднего заработка за третий месяц.

Исходя из этого, соглашение можете подписывать только, если там будет указана сумма в размере не менее двухкратного среднего заработка. В противном случае пусть проводят мероприятия по сокращению штата или численности (статьи 81, 180, 179 ТК РФ ): письменное уведомление о сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца, предложение вакансий в других магазинах, а в случае их отсутствия или отказа от предложений - увольнение с вышеуказанными выплатами в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

Спросить