
Отказ работодателя выплатить премию по наработанным часам после оформления оплачиваемых выходных и направления на учебу - нарушение ст. 186 и ст. 187 Трудового кодекса РФ
Я являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови, я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000... Является ли это нарушением ст. 186 тк РФ? Кстати, также меня направляют на учебу с отрывом от производства, а это еще 12 часов, в итоге я засчет снижения премии могу получить еще меньше... Ст. 187 тк рф.
Желательно изучить Положение о премировании,
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

