Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с закрытием отдела - что делать в данной ситуации и можно ли потребовать перерасчет зарплаты за весь год?

08.01.2015, 09:18
• г. Новосибирск

19 декабря работодатель сообщила (устно) о том, что с 1 февраля 2015 года закрывается отдел (находящийся в торговом комплексе и проработавший более 7 лет) в котором я работаю. Второго продавца (так как у нее маленький ребенок) переводят на другую торговую точку (в результате чего штат будет полностью укомплектован). А мне настоятельно предлагают 31 января написать заявление «по собственному желанию». А в увольнении по статье «сокращение штата» мне КАТЕГАРИЧЕСКИ отказывают. При этом сумма выплаты за январь месяц мне будет выплачена без учета переработки в праздничные дни (так как еще в ноябре месяце со всех были собраны подписи о том, что с 01.01.2015 г. мы все переходим на полставки – объяснив, что это необходимо для сокращения выплаты налогов, однако согласно выданным графикам рабочее время сократится на 2 часа, а именно вместо с 10.00-21.00 буде с 10.00-19.00). На вопрос по поводу компенсации за отпуск мне сообщили, что я «гуляла» - в августе, а значит, насчитают за 5 месяцев. Хотя в компании я работаю с 05.04.2007 г. В принципе недоплаты за переработку были в каждом месяце. Что мне делать в данной ситуации? Могу ли я потребовать перерасчет з/п за весь год и добиться увольнения по сокращению со всеми вытекающими компенсациями?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Добиться самостоятельно вряд ли у вавс получитсчя если руководство настроено против.поэтому чтобы додиться придется обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру

Спросить

Здравствуйте! Вам нужно апеллировать в вашем конкретно случае конкретно ст.178-180 ТК РФ.

Спросить

Мне хотелось услышать о нарушениях работодателя со ссылками на статьи. А не фразу "обратитесь в трудовую инспекцию", до этого я и сама додумалась, но, увы, сейчас праздники.

Спросить

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Нарушения российскими работодателями носят массовый безнаказанный характер

Государство с этим никак не борется

только констатирует то что и так всем известно

а зачем трудовой кодекс вообще не понятно...

Возможно для тех немногих кто готов пойти до конца и жаловаться в Европейский суд по правам человека.

Спросить

Если у вас есть доказательства переработки за весь период в виде табелей учета рабочего времени, то вы сделав соответствующий расчет можете обратиться с иском в районный суд. (ст. 152 ТК РФ).

Что же касается увольнения -

Как заставляет? Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан будет уволить вас именно по сокращению штата со всеми гарантиями.

Спросить

Вы думаете если на вас высыпать россыпь статей ТК РФ то они вас волшебным образом спасут.Ситуация предельно проста: говорить жесткое НЕТ написанию заявления по собственному желанию и говорить такое же ДА увольнению по сокращению

Спросить

Ссылки на статьи? Легко.

Смотрите, читайте ст.ст. 72,74,77,79,81,91,94,97,132,152,153,178,180,234,236,237.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги