Имеют права задержать на работе при 12 часовом графике.
Имеют права задержать на работе при 12 часовом графике.
Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.
Александр, сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку речь идет о работах с вредными условиями труда. Прежде всего возникает вопрос о выполнении работодателем требований охраны труда: проводилась ли аттестация рабочих мест (является обязанностью работодателя), все ли допущенные до работы работники прошли ежегодный обязательный мед.осмотр, соответствует ли установленный режим труда и отдыха требованиям законодательства, выдаются ли средства индивидуальной защиты и т.д. Напишите коллективное обращение в гос.трудинспекцию или прокуратуру с просьбой провести проверку работодателя на соответствие такого графика работы в частности и организации охраны труда в целом требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов и на чем основано несогласие бригады с данным графиком.
Только по итогам проверки можно будет сказать правомерно ли поступит работодатель уволив работников за несоблюдение установленного графика.
СпроситьЛюди работают на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работ. Имеют ли они право на 12-часовой график работ. И как организовать обед при непрерывном графике работ.
Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то без вашего согласия привлечение к сверхурочной работе невозможно. Ст. 101, 99 ТК РФ.
СпроситьВопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы.
Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением?
Спасибо!
С уважением, Геннадий.
Неправомерно, таким образом увеличивается продолжительность рабочей недели, что является нарушением. Условия эти не прописаны в труд. договоре.
Спросить
Вопрос в том, может ли, например, мой непосредственный начальник, который составляет график работы, по своему желанию выводить человека из смены на целый месяц (или более)?
СпроситьСкажите, пожалуйста, сколько ночей подряд имеет право проставить в графике работодатель? Например, мой график работы: 4 иили 5 ночей подряд при 8-ми часовой продолжительности смены. Не нарушается ли здесь закон и мои права? Спасибо.
Здравствуйте!Да,нарушаются.
Часть5 статьи 96 ТК РФ РФ предусматривает получение согласия работника на любые работы в ночное время.
Кроме того,ст.103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьРаботаю уже 8 лет в исправительной колонии по 8-часовому графику работы, хотят перевести на 12 часовой график дежурств (день, ночь, два дома), который постоянной меняется. Являюсь материью-одиночкой, у меня ребенок 5-лет. Имею ли я право отказаться?
Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Нет такого права у работодателя (ст. 72 ТК РФ), так же как и нет права куда-то Вас переводить (перевод на другую должность с другим графиком перемещением не является)
Спросить
Если работать сутками то должно быть сутки через 3 ое т е сутки отработать трое дома а если вдень то обычно 2 через 2
Спросить
Да, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений.
Спросить
Здравствуйте.
Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Работодатель должен составить график на основании установленного для работника режима и нормы труда. При работе по графику 2 через 2 норма в 40 часов в неделю должна соблюдаться, но только за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) при помощи суммированного учета рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
Спросить
