Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вот такой немного сумбурный вопрос, надеюсь Вы меня поняли.

20.05.2008, 11:38
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель перевести меня в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую должность без моего согласия? Дело в том, что я являюсь руководителем службы, а так как диспетчер в службе уволился, то работодатель настаивает на том, чтобы я заменил уволившегося работника пока они не найдут замену. Ситуация такая, что я уже сам написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор говорит, что работать в диспетчерской некому и там накопилось очень много задолженности по документам перед бухгалтерией, так что я просто обязан теперь заменить диспетчера и сдать сам всю отчетность, т.к. руководитель должен отвечать за действия своих подчиненных.

Не является ли это указание директора нарушением моих прав, тем более, что он грозится не выдавать мне расчет при увольнении, вплоть до судебных разборок. Вот такой немного сумбурный вопрос, надеюсь Вы меня поняли.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если же еще директор задержит окончательный расчет при увольнении, то у него будет только больше проблем. С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги