Возможные последствия нарушения трудового режима на металлургическом заводе в связи с отсутствием взятия объяснительной и праздничными днями

08.01.2015, 23:04

• г. Выкса

Работаю на металлургическом заводе, 5-го января мною было совершено мелкое нарушение, но объяснительную до сих пор не взяли. Работаю в 12-часовом графике, т.е. 6-го числа был в ночь, 9 - с утра и т.д. Вопрос таков: поскольку в стране сейчас пьяные выходные, все эти дни (вроде до 12-го гуляют пятидневщики?!) не считается по ТК время взятия объяснительной? И вообще - могут ли влепить выговор или лишить премии (и законно ли это), если работодатель взял объяснительную позднее или вообще не взял?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

08.01.2015, 23:07,

г. Рязань

Здравствуйте! Всё верно, но выговор могут и без объяснительной "влепить"

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

08.01.2015, 23:08,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вот в любое время в течение вышеуказанных сроков работодатель и имеет право затребовать с работника объяснительную.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59