Сотрудники остались без работы из-за неопределенности в графике - как защитить себя в такой ситуации?
В середине прошлого месяца руководство объявило что в связи с кризисной ситуацией всем сотрудникам сократят количество рабочих часов, дабы сохранить коллектив но уменьшить расходы. График работы сменный 3/3, но с начала нового месяца график для моей должности не прописали, сказав что пока не придумали как лучше его прописать, уже 10 дней сижу без работы, в ожидании ответа. Тем временем сотрудников на некоторых других должностях отправили в отпуск за свой счет на неопределенное время, пока не решиться вопрос нужны ли эти должности. Моя сменщица сама написала заявление на увольнение, замену ей явно никто не собирается искать за ненадобностью. Как защитить себя в такой ситуации? В отпуск уходить не собираюсь, тем более неоплачиваемый и сидеть без работы тоже. Имеет ли права работодатель не предоставить рабочий график?
Здравствуйте! Не имеет права! Пускай простой оплачивает!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация