Как правильно уволиться из компании, если находишься на больничном до сих пор и у руководителя выходной?
Пришл раотать в компанию 26.11.2014 года! Прошёл первый этап обучения с 01.12.2014 меня устроили официально проработав до 12.12.2014 я вышел на больничный и до сих пор на нём! Хочу уволиться! Как правильно поступить! Если не ошибаюсь увольнение происходит в течении 3 х дней с момента написания мною заявления об увольнении! Учитывается ли при этом период пока моё заявление подпишет руководитель если у него выходной! (заявление хочу написать 09.01.2014 а руководитель отдела на выхыходных до 12.01.2014)
После того как Вы подали заявление придется отработать еще две недели. Но по соглашению сторон можете быть уволены хоть в тот же день. Срок пойдет с момента подачи Вами заявления. Не забудьте взять копию заявлению с отметкой о получении. если работодатель не берет отправьте по почте письмо или телеграмму.
Спросить
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьВ компании предлагают написать заявление об увольнении,
Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03?
вопрос:
Обосновано написание заявления на увольнение?
Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Приходится догадываться, что вероятно компания либо реорганизуется, либо закрывается... любом случае для правильного совета мало информации... но вправе не писать заявления об уходе - при ликвидации или реорганизации (только не при вашем ДОБРОВОЛЬНОМ увольнении) вам должны выплатить определенную компенсацию.
Спросить
Существует несколько форм реорганизации. При реорганизации (в любой форме) все мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).
Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.
Спросить
Карина, если в ЕГРЮЛ компания продолжает работу, то никаких заявлений не писать.
Если они учредили новую компанию с тем же, по сути, названием, но реквизиты (ИНН, ОГРН) другие, то Вы можете написать заявление об увольнении с одновременным подписанием с ними трудового договора о работе в новой компании. При этом отдавать им подписанное Вами заявление стоит только одновременно с передачей Вам, буквально из рук в руки, нового трудового договора, подписанного с их стороны руководителем новой компании, иначе возможен обман (заявление примут, с той компании уволят, а в новую работать не возьмут).
СпроситьХочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Сотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января. Трудовую отправили в пятницу. Сотрудник 16 января сообщает что открыл больничный лист с 14 января. Правомерно ли увольнение? Не нужно ли переносить дату увольнения до окончания больничного?
Здравствуйте!
Нет, переносить срок увольнения не нужно. Увольнение по собственному желанию должно происходить по истечению срока предупреждения об увольнении, не зависимо от иных обстоятельств. Исключение - отзыв заявления. А вот больничный придется оплатить в любом случае.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Запрещено по ТК РФ увольнять во время больничного. Издавайте приказ о переносе даты увольнения - по выходу с больничного, иначе работник восстановиться через суд со всеми вытекающими компенсациями. Больничный в любом случае придется оплатить.
СпроситьУвольнять сотрудника в период его нахождения на больничном нельзя. Необходимо уволить его первым днем выхода из больничного. Так что приказ об увольнении придется отменить и подготовить новый приказ датой, когда сотрудник выйдет с больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый день.
Увольнение правомерно. В период больничного работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. В Вашем случае речь идет об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Если увольнение в указанную в заявлении дату не состоится, договор будет считаться продленным на неопределенный срок.
Переносить дату увольнения нет оснований.
Больничный лист подлежит оплате.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!
Татьяна, с той даты которую Вы сможете доказать. Что делать если не подпишет - в случае, если Вы имеете подтверждение, что сдали заявление то можете после даты увольнения не выходить на работу и требовать выплат. Конечно точный ответ можно дать только после изучения документов. Звоните
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Добрый день!
В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.
Спросить
Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день.
СпроситьЗаявление пишется до увольнения в любое время!
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели.
Спросить24 августа 2014 года мне исполнилось 55 лет, имею 37 лет стажа, хочу уволиться 26 декабря и выйти на досрочную пенсию. В заявлении на увольнение администрация предлагает указать причину увольнения-по собственному желанию. Как правильно сформулировать заявление об увольнении в связи с досрочным выходом на пенсию?
