Нарушение правил охраны труда - Как эффективно подать заявление об увольнении и избежать двух недель мерзоты
Мой работодатель не соблюдает правила охраны труда. Я работаю автослесарем, в боксе температура 8 градусов, при подаче заявления на увольнение требует отработки две недели. Подскажите как правильно составить заявление, чтобы не мерзнуть еще две недели?
Укажите что невозможно отрабатывать 14 дней из за того что не созданы нормальные условия труда
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьРаботник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.
Спросить
Понятие "отработка" нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Здравствуйте, Галина.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.
СпроситьЯ работаю по договору через биржу труда, могу ли я сейчас написать заявление об увольнении без отработки, так как работодатель не соблюдает правила договора, я работаю не по своей профессии и не по графику как указано в договоре. Могу ли я уволиться без отработки? И как мне правильно написать заявление?
Могу ли я уволиться без отработки? И как мне правильно написать заявление?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток.
Согласно статье 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Таким образом,если работодатель не согласен отпустить Вас сразу,придется отрабатывать две недели. В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно трудового кодекса РФ работник при увольнении должен известить при этом работодателя за две недели.
В эти две недели включаются выходные дни (сб, вс)?
В заявлении необходимо указывать дату с которой должно будет производится увольнение (2 недели) или подачи этого заявления?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?
Виталий!
Дата увольнения по собственному желанию устанавливается через две недели после подачи заявления, вне зависимости от того, указал ее работник или нет, если сторонами не достигнуто соглашение об увольнении раньше этого срока.
Если в период предупреждения наступил срок предоставления отпуска, работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск с последующим увольнением.
Основание ст. 80, 127 ТК
С уважением
СпроситьКомандировка в одном городе, работодатель в другом. Как написать, отправить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Как отразить в заявлении что с даты написания этого заявленитя начинаются две недели моей отработки (чтоб работодатель ясно это понял и не смог переносить какие либо даты)
Если только по факсу. Если будете отправлять почте, то отсчитываться 2 недели будет с момента получением письма работодателем.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьДень добрый, два месяца назад при трудоустройстве написал заявление на увольнение без даты. Могу ли я теперь послать лесом работодателя и уволиться без отработки ссылаясь на то заявление. Работодатель требует отработать две недели, утверждая что то заявление не действительно.
Если даты нет, то работодатель всегда может сказать, что вы его вчера или сегодня написали. Вот в чем проблема.
С наступающим.
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. А было ли заявление вообще? И когда подано работодателю, ведь оно без даты.
То есть, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. И при необходимости Вам нужно будет это подтвердить.
СпроситьДравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?
да, считается
Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...
СпроситьРаботаю в ООО написала заявление на отпуск на две недели, т.е. с 15 по 30 ноября. На сегодняшний день предложили хорошую работу. Как быть, когда написать правильно заявление на увольнение, хотя знаю, что работодатель заставит отработать две недели. Отпуск войдет в отработку или нет?
Отправьте, пожалуйста, образец заявления, как правильно написать.
варианта минимум 3:
1) идти в отпуск и в 1-й день отпуска написать заявление на увольнение (отрабатывать надо 1 день)
2) переписать заявление на отпуск с последующим увольнением (отрабатывать не надо - отпуск войдет)
3) написать заявление на увольнение сейчас.
заявление - в произвольной форме
СпроситьХочу уволиться с работы, через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели. Спасибо.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ.
Спросить
