Перевод работника с временной занятости на основную должность бухгалтера - правильное оформление
Работник принят на работу бухгалтером на период нахождения основного работника в соц. отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с заключением контракта. Через 7 месяцев руководство решило перевести этого работника на должность бухгалтера в том же структурном подразделении на постоянную основу. Свободная штатная единица бухгалтера позволяет это сделать. Как правильно оформить такой перевод?
Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?
Вызовите из отпуска на один день, т.к. в новом подразделении открываете штатную должность и заключите доп соглашение, приказ о переводе.
СпроситьРаботник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.
Основание для занесения записи в тр. кн. – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный, но указывать конечную дату не нужно, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. Если Основная сотрудница решит уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства.
СпроситьЕсли на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?
Здравствуйте.
Можно принять на постоянную работу. Необходимо будет проводить это через процедуру увольнения.
СпроситьРаботник принят на время нахождения основного работника в отпуске. 1 сотрудник увольняется как второго перевести на постоянную работу? Что для этого нужно оформить?
Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.
На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?
На время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет был принят временный работник. Временный работник ушёл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В это время выходит основной работник. Как уволить временного работника?
Уведомляйте за 3дня до даты увольнения--ст.79ткрф --и в связи с истечением срока срочного ТД увольняйте.
Спросить
Нужно предупреждать. Точная дата в трудовом договоре не прописана, когда срок договора истекает.
СпроситьЕсли ребенку исполнилось 3 года -в этот день обязаны были уволить временного работника.
Спросить
Да, согласно ст. 79 ТК РФ в данном случае не нужно уведомлять работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня.
Спросить
В колледже. Может ли администрация предложить сокращённому временно занять должность работника находящегося на больничном в предродовой период? Или же такой перевод возможен только тогда когда работник освобождает должность уходя в отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора (трёх)лет.
Сергей,
Может ли администрация предложить сокращённому временно занять должность работника находящегося на больничном в предродовой период?
Не может и не имеет такого права. т.к. человек работает.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Статья 72.1 ТК РФ. Да с согласия работника правомочен переводите кадровым приказом
Спросить
Если напишет такое заявление на перевод при условии внесения изменений в трудовой договор,чтобы он становится срочным такой перевод будет правомерен
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Ивановна!
Если будет получено письменное согласие работника то такой перевод будет соответствовать трудовому законодательству. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Спросить
Сначала работник пишет заявление об увольнении в связи с переходом на другую должность и потом заключает срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ:
"Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Тогда при выходе из отпуска прежнего работника он будет уволен.
Иначе за ним сохранится прежнее место работы, с которого он временно переведён на иную должность.
Спросить
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Однако, его трудовой договор не станет носить временный характер при таком переводе, хотя и переводите Вы его на место работника, уходящего в декрет.
И Вы не сможете его просто так уволить по тому основанию, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда он прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 72.2 ТК РФ говорит, что "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".
Поэтому договор этого работника не может быть прекращен по причине выхода временно отсутствующего работника, т.к. работник имеет право требовать другой работы, а если работодатель не предоставит ему этой работы, то он имеет право остаться на том месте куда Вы его перевели и работать там уже постоянно.
Спросить
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
То есть перевод на временную должность возможен.
Спросить
При переводе на постоянную работу у того же работодателя с согласия работника, работник будет уволен по выходу основного работника. Главное получить согласие на перевод и подписать допсоглашение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Ответ неясный. Поясняю. Работодатель тот же. Структурное подразделение другое, в том же городе. Но было постоянная должность. Будет временная, и при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работник будет уволен. В данное время работник согласен. Но когда придет время увольняться может передумать.Вопрос: Как правильно оформить перевод, чтобы не было юридического конфликта в будущем? Правомочен ли такой перевод?
СпроситьВот и не будет никакого юридического конфликта.
Статья 72.2 ТК РФ дает такому работнику право требовать иной работы по выходу основного работника, место которого он замещал. А если не дадите - он имеет право продолжать работу в новом структурном подразделении.
Вы поймите, таким путем законно Вы его не уволите.
Хотя можете и недоговорить про это, и предложить ему в будущем самому уволиться, т.к. якобы вышел старый работник из декрета.
СпроситьЕсли вы переведете его по его же заявлению, это будет означать его согласие его волеизъявление, поэтому конфликта не будет и перевод будет правомочным.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Чтобы у этого работника не было пути назад-нужно при переводе переоформить трудовой договор на неопределенный срок на срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске.Если это не сделаете то работник может потребовать:
а) возвращения на прежнюю должность
б) оставления его на новом месте работы
СпроситьНеобходимо письменное согласие работника на такой перевод, так же необходимо подписать с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность и подчеркнуть, что договор из бессрочного переводится на срочный, то есть в соглашении желательно прописать на чье он место принимается и на какое время, а лучше указать дату выхода основного работника. Если вы переведете его таким образом, это не будет явятся временным переводом вы сможете без каких либо проблем уволить.
Спросить
