Работа в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право

На основании Федерального закона, от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017). появилась возможность одному из родителей (чаще это женщины), по их выбору, заменить период работы периодом ухода за

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель просит выйти на работу для выполнения определенного объема работ. Я не против подработки.

Как правильно составить заявление?

Работу нужно завершить как можно скорее, поэтому точный период,

а также продолжительность рабочего времени, которое я смогу вырабатывать в день, предположить сложно.

Необходима консультация в следующем вопросе. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 мес. Она настаивает на своем выходе на работу, а работодатель этого не хочет, по причине неважного характера сотрудницы, ее плохого отношения к коллегам и т.д.. Как грамотно ей отказать?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Я оформляюсь на льготную пенсию, проработала в школе учителем 25 лет, войдет ли мне в стаж период отпуска по уходу за ребенком с 02.08.19993 по 15.08.1995?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на сокращенный рабочий день (сокращен был всего на 30 минут для возможности получения пособия). Работу выполняла соответственно полной ставки. В ПФ этот период не включили в специальный педагогический стаж. Могу ли я оспорить решение ПФ.

Работаю в Росгосстрахе по трудовому договору, а в другой компании по агентскому договору (я как агент по поручению и за счет страховой компании совершаю юридические и иные действия, совершение и сопровождение сделок в интересах компании, а компания выплачивает мне агентское вознаграждение согласно нашего договора). Ни отпуска, ни больничного, ни декретных в договоре нет. Сейчас жду ребенка. По больничному мне Росгосстрах пособие по беременности и родам. Вопрос-имеет ли право мне отказать компания, в которой я по трудовому договору в выплате ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если по налогам видно, что порой у меня доход из другой компании, в которой я по агентскому договору? Или мне лучше уволиться, потому что по налогам видно, что иногда у меня доход? И повлияет ли моя вторая работа по агентскому договору на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я решу до 3 лет заниматься малышом?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу работать на дому (моя работа позволяет это). Как правильно установить размер оплаты, т.к. выполняется весь объем работы - настроен удаленный доступ к рабочему месту. Может ли работодатель единолично решить размер оплаты?

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Недавно выяснилось, что я беременна. Основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре. Могут ли меня уволить по окончании срока моей беременности и имею ли я в дальнейшем право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?

Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.

С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему один годик. Я снова беременна должны ли мне на работе снова оплатить декретный отпуск или уже нет так как я не работаю а в отпуске.

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Мой вопрос касается оформления льготной педагогической пенсии. Ситуация в следующем: работать начала в 1990 году. 15.08.1990 принята учителем начальных классов, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке, но 14.08.1990 родила ребенка. С 15.08.1990 был оформлен больничный лист, все выплаты по которому я получала, затем был отпуск по уходу за ребенком, выплаты по декрету тоже получала. 04.04.1992 была переведена на другую работу, не связанную с образованием. Затем вернулась в образование. Войдет ли период с 15.08.90 по 03.04.90 в льготный пед. стаж? А в трудовой стаж?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Очень нужна консультация!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.

1. Обязана ли я писать такое заявление?

2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?

Спасибо, заранее.

Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Основная работа - не муниципальная служба. Какие то есть ограничения? Каким законом руководствоваться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально трудоустроена, з/пл. белая. Работу терять не хочется.

Вопрос:

1. могу ли я официально трудоустроиться на др. работу, на период неоплачиваемых 1,5 лет, не теряя места на основной работе? И не пострадает ли от этого мой стаж на основной работе?

2. нужно ли как-то уведомлять об этом работодателя на основной работе?

Работаю учителем с 1989 года. Готовясь на льготную пенсию, я столкнулась с такой проблемой: пенсионный фонд отказывается засчитывать в стаж работы срок с 15.08.1989 г. по 15.08.1990 года, объясняя это тем, что в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Я могу объяснить следующее: что после окончания института, получив направление в районный отдел образования, я явилась туда как и было положено молодому специалисту 15.08.1989 года. На меня была заведена трудовая книжка, в которой была сделана запись о принятии меня учителем физики и математики в конкретную школу с 15.08.1989 года. Но так как на тот момент у меня был грудной ребенок, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Получилось так, что я была принята и отправлена в отпуск в один и тот же день.

Объясните, правомерны ли действия работников пенсионного фонда в данном случае. И куда я могу обратиться по данному случаю.

Скажите пожалуйста, как расчитать льготный стаж в реанимации? Работаю с 2008 года, была в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года. Северные 50%

Я работаю бухгалтером в организации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться бухгалтером к индивидуальному предпринимателю?

Официально устроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, были расходы на медицинские услуги за это время, могу ли я получить налоговый вычет за этот период, когда расходы выпали на отпуск по уходу. Когда уже выйду на работу?

Работодатель-ооо принял на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять пособие она просила официально ее не проводить до исполнения ребенку 1,5 лет, зарплата выплачена была полностью и вовремя. После увольнения через год она подала жалобу в прокуратуру, о том что ей не были перечислены страховые взносы в пфр за этот период, как нужно поступить работодателю?

Вопрос о начислении льготной пенсии педагогу. В сентябре 2015 года стаж моей работы составит 25 лет. Однако я дважды была в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 3 лет. Первый период с января 1990 года по сентябрь 1993 года, второй период с мая 1994 года по сентябрь 1997 года. Как отразится на начислении мне страховой пенсии выход ФЗ-400?

Собираюсь подавать заявление в суд о взыскании с мужа алиментов на себя (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) и нашего общего ребенка. Нужна ли справка 2 НДФЛ с моего места работы и если да, то за какой период?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 8,5 мес. Были кредиты с 2010 и 2012 годов. В мае 2013 г.осталась без работы. Кредиты не оплачивала 2 мес., денег не было - квартира, учеба все съедали. Думала, устроюсь на работу, оплачу. Через два мес. получила письмо от банка - на мою задолженность в 40 тыс. вместе с пеней попросили внести 80 т.! Послала их в суд... Нашла работу и одновременно узнала, что беременна. На этом фоне и на нервном часто была на больничных, денег на кредиты опять не было. Рожать уехала к родителям на юг, отец ребенка не помогает. Я мать-одиночка. По уходу получаю 7500. Сегодня получила судебный приказ от мирового судьи. С суммой не согласна, да и выплачивать сейчас совсем нет возможности. Как лучше всего сейчас поступить? Обжаловать решение суда? Как можно снизить проценты (на сумму долга 79900 добавили проценты в 36000)? Потом подать заявление на отсрочку? На сколько возможно отсрочить?

Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?

Я госслужащая и нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребёнком, год назад мою должность сократили и вывели меня за штат. О сокращении моей должности меня не уведомили. Теперь мне предлагают выходить на работу на другую должноть (для этого я должна пройти конкурс) либо уволиться по соглашению сторон. Конкурс я проходить отказываюсь, вакансии которые имеются мне не подходят, нет квалификации (юрист, программист). Вопрос о увольнении по сокращению задаю начальнику кадров а пне отвечают только по соглашению сторон, никаких выплат не будет по сокращению. Что делать в данной ситуации?

Уходила в июне 2013 года в отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет вышла в августе 2014 в январе 2016 взяла больничный по своей болезни. Как будет произведен расчет больничного? Стаж более 20 лет, по последнему месту работы с 2009.

Я земский доктор с 2017 года. В 2019 году вышла в декрет. Подскажите, отпуск по уходу за ребенком (3 года) входит в эти 5 лет или еще после выхода надо отрабатывать?

Как приравнивается отпуск по уходу за ребенком к стажу работы до 1,5 или до 3-х лет? В период до 1993 года.

Спасибо огромное за ответ!

Скажите. До какого периода (выход на работу или др.обстоятельства) вдова военного пенсионера воспитывающая общего 2-х летнего ребенка находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может получать пкнсию по потере кормильца на себя?

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?

Хочу сменить место работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли выплаты пособия, если уволюсь? Нужно ли предоставить в ФСС какие-то документы? Возможен ли перерыв в трудовой между прерыванием нынешнего места работы и устройством на новое? Сколько дней?

У нас семья из 4 человек, я нахожусь с младшей дочерью в дикрете. Муж уволился со старой работы, но не устроился пока еще на новую. Весь доход семьи теперь мои детские до 1,5. На какие льготы и выплаты мы можем расчитывать?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Доброго времени суток, уважаемые читатели! В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мамочка малыша. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован и отцом, и бабушкой, и дедушкой, и другим родственником или опекуном ребёнка, фактически осуществляющим уход за ним. Отпуск

1. Сохраняется.

2. То место, что у казано в трудовом договоре.

[quote]Статья 57. Содержание трудового договора

[/quote] Сохраняется Добрый день!

Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.

Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?

Добрый день, хочу получить компетентную информацию по вопросу расчета стажа работы для получения досрочной пенсии: я педагогический работник, 5 июля 2017 года стаж достиг 25 лет, я подала документы в пенсионный фонд на начисление пенсии. От работника фонда получила следующий расчет, что мне еще "дорабатывать" до пенсии 1 год и 3 месяца, так как у меня вычли отпуск по уходу за детьми. На мой вопрос о действии ст.11 пункта 1.3. Закона "О трудовых пенсиях в РФ 2017", о том, что период отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, если не превышает 6 лет, мне ответили, что этот подпункт недействителен и не является основанием для начисления пенсии досрочно. С одним ребенком я вышла на работу, когда ему было 1 год и 2 месяца, с другим ребенком, когда ему было 10 месяцев. Заранее благодарю за ответ. Наталья.

В сентябре 2015 года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При начислении больничного в 2016 году может быть расчетным периодом 2015 и 2014 года? Сумма заработной платы делится на 730 дней, или период отпуска по уходу за ребенком не учитывается?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет заболела за месяц до окончания отпуска на продолжительное время. Медкомиссию, в связи с болезнью после окончания отпуска, пройти не успела. Вопрос. Приказ на разрешение приступить к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком не делают, ссылаясь на то, что в программе его не отработать, тк я считаюсь автоматически приступившей к работе после отпуска, тогда зачем заявление требуют? Дни для прохождения медкомиссии после бл оплачивать отказываютя, говорят, что должна была ее пройти в период отпуска и что я буду отстранена от работы по выходу с бл без оплаты пока не пройду медкомиссию. Разве это правомерно? Где прописано, что я должна проходить внеочередной и периодический медосмотр в период любого вида отпуска?

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

Я устроилась на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. окончание работы в договоре ничего не написано. Испытательный срок 3 месяца, но раньше его прошла и сразу перевели с 0,5 ставки на целую ставку временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Потом была переведена на должность старшего на 2 месяца, но не осталось по истечению срока на этой должности, а вернулась на прежнюю автоматически. Сейчас выходит декрета сотрудник прежний и выходит на ставку суббота, воскресение и мне сказали, что мест нет и попросили уволиться (за день я должна уволится). Подскажите пожалуйста, как мне поступить правильно?

День добрый! Нахожусь в отпуске по Бир, который заканчивается 8 февраля 2016. Работаю официально на гос службе по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника; оформлена в территориальном отделе организации. Сказали, что сотрудник выходит в конце февраля, при этом не говорят вместо кого я работала. Вопрос-1.могут ли меня уволить на словах? (Сотрудник не выходит на работу и меня обманывают что он вышел)2. могу ли я требовать официального основания? (По идее должно быть заявление от того сотрудника на выход на работу).3.если все таки удастся получить отпуск по уходу за ребенком с 9.02 меня в любом случае увольняют при выходе сотрудника?

Объясните, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: Оля принята на период отпуска по уходу за ребенком Нади. Надя выходит на работу 22 числа. Оля с 16 числа находится на больничном, т.е. в отпуске по беременности и родам. Я должна уволить Олю? оплатить ей больничный 100%? а вакансии надо предлагать до окончания беременности, если она уже неделю на больничном?

За период работы в организации у меня накопилось 70 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти из отпуска на один рабочий день, взять все накопленные отпуска или получить компенсацию отпуска. И еще вопрос, расчетный период для отпуска 12 месяцев, если я беру отпуск в феврале, у меня получается в расчетный период попадает один отработанный мною месяц, из-за отпуска по уходу за ребенком. Средний в этом месяце в три раза превышает мой обычный средний заработок, т.к. мною за месяц до ухода в декрет была получена премия. Скажите в таком случае средний будет рассчитан также за предыдущие 12 месяцев или будет выбран другой период?

Ребёнок родился 24 января 1992 года. Вышла на работу 13.09.1993 года. Правомерен ли отказ мне о включении отпуска по уходу за ребёнком в данный период при начислении пенсии по выслуге? Спасибо.