Проблема с предоставлением рабочего места после декретного отпуска - как мне вернуть свое место?
Решила после декретного отпуска выйти на работу, ребенку 1.5 года, на работу приняли в тот же филиал где и раньше была, но решили предоставить не мой рабочий стол, а в конце зала, меня это не устраивает, это было именно мое рабочее место, могу ли я написать заявление чтобы именно моё рабочее место предоставили, которое я изначально заняла?
Написать заявление можете, но это все по согласованию с работодателем. который ничего не нарушил.
Спросить
Вы можете написать такое заявление если только в вашем трудовом договоре было специально оговорено это рабочее местл
Спросить
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Здравствуйте, Елена! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре ликвидации организации, ему не полагается.
СпроситьЯ - учитель, мать-одиночка. Нахожусь в декретном отпуске. За время моего декретного отпуска филиал школы, в которой я работала, был закрыт. Получилось, что я нахожусь в декретном отпуске в базовой школе, и на мое место на время декрета никого не взяли, т.е. все эти рабочие места были ликвидированы вместе с филиалом. 1 июня ребенку исполняется 3 года. Всвязи со спецификой работы школы, место, которое возможно мне предоставят, появится не раньше 1 сентября. Мне предлагают написать заявление об увольнении. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Не пишите заявление, можете уволиться по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ
СпроситьПосле отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
--- Здравствуйте, вы имеете право занять своё рабочее место, просите другого специалиста его освободить, обратитесь к начальнику отдела. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В таком случае направьте работодателю заявление о причинах не предоставления рабочего места,
Если ситуацию не удается разрешить после заявление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьСкоро собираюсь выйти на работу из декретного отпуска. Скажите пожалуйста, имеет ли право мой непосредственный начальник менять моё, именно рабочее место (стол, кресло и, вообще, кабинет) без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, имеет полное право, если это имущество (стол, кресло и другие предметы мебели) имеют инвентаризационный номер и стоят на балансе у предприятия.
Спросить
Рабочее место не определяется столом, креслом и даже номером кабинета, если данная информация не указана в качестве дополнительной в трудовом договоре. Рабочее место Трудовой кодекс определяет в статье 209 как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником работодатель обязан сохранить рабочее место (должность).
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 2 года и я хочу выйти на работу,
Проблема в том что я устроена на место сотрудницы которая тоже еще в декретном отпуске, также мой филиал банка закрывают на реконструкцию, как раз в том момент когда я планирую выйти на работу. Итак обязаны ли они предоставить мне рабочее место в другом открытом филиале, или попросят ждать когда откроется мой? Или вообще они могут мне отказать в рабочем месте ссылаясь на мою временную должность?
Мы живем в Бурятии 10 августа 2014 года мне выходить на работу после декретного отпуска, а я не могу выйти по причине - ребёнку не предоставили место в детском саду (на очереди стоим с рождения ребёнка). Могу ли я написать какое то заявление на работе, чтоб сохранилось за мной рабочее место?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Уважаемая Елена!
Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте Елена !
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право
расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).
В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста обязаны ли предоставить рабочее место после декретного отпуска. Ребенку 7 месяцев. Решила выйти на работу но мне грубо говоря в приличной форме отказали.
Обязаны. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ.
Спросить
