Имеет ли право работодатель не брать человека на работу с судимостью?
Имеет ли право работодатель не брать человека на работу с судимостью?
Однако, если судимость погашена, не брать на работу не имеют права, если запрет специально не установлен федеральным законом
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать в работе человеку, если с него полностью снята судимость по ходатайству УДО? Надо ли брать отказ в письменном виде?... Или всё равно уволят после?
Официально не имеет право, однако даже если вы попросите письменный отказ. маловероятно, что в отказе будет указано данное основание. Причины указать основания для не приема на работу много. как минимум сошлются , что у них есть более опытная кандидатура на данную должность
Спросить
При современном законодательстве, если не лицемерить, ровным счетом ничего!
Добивается своих прав лишь более зубастый!
В Вашей справке о судимости даже не будет указано, что судимость погашена! Это для того, чтобы государство прикрыло своё скотсткое отношение к людям, а вас чтобы на работу не приняли!
Неужели Вы до сих пор не поняли, что законы не для людей пишутся?
СпроситьПо закону имеет право работодатель не принять на работу, если есть судимость у ближайшего родственника? Или это только издержки работодателя?
Эти вопросы вообще никак между собой не связаны. Пусть письменно откажут Вам, указав эту причину. Сразу обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру!
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос: Имеет ли право работодатель не принимать на работу, если у человека есть погашенная судимость? Да и вообще, если у человека были судимости?
Трудовой кодекс не содержит таких ограничений. Вот если Вы хотите работать в правоохранительных огранах и им подобных органах, то может отказать в приеме.
СпроситьБыла условная судимость. Хотел устроиться на работу. А мне сказали что у меня была судимость. И отказали в работе. Имеют ли право не брать на работу? И законно ли это?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьНа моей работе, на заводе начальником цеха поставили человека судимого по 228 ст. и с непогашенной судимостью. Он устанавливает на работе грубит. Имеет ли право человек с непогашенной судимостью работать на руководящей должности?
Имеет ли право работодатель при устройстве на работу брать с соискателя предоплату (страховку) как гарантию того, что заданная работа будет выполнена?
см.ст.56 и 57 ТК - не имеет право устанавливать условия договора, которые не предусмотрены трудовым кодексом - страховка не предусмотрена
ст. 57 ТК
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
СпроситьПриняла на работу воспитателя с погашенной условной судимостью п 3 ст 159 УК РФ. Но одна из мам угрожает мне увольнением, за то,что я не имела права брать такого воспитателя. А воспитатель имеет высшее педагогическое образование, судимость снята досрочно. Кто прав?
Добрый день! Правы, в данном случае, Вы, поскольку погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (ч. 6 ст. 86 УК).
СпроситьВ соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ...... за преступления:
- против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ );
- свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ )
- половой неприкосновенности и половой свободы личности ( предусмотрены главой 18 УК РФ )
- против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ )
- здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ )
- основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ )
- против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ )
Вы привлекались по ст. 159 УК РФ. Это преступление против собственности. которое расположено в главе 21 УК РФ. В числе вышеуказанных глав его нет. Следовательно, работать можно.
СпроситьИмеет ли работодатель отказать в трудоустройстве человеку имеющему судимость? И если причина отказа именно из-за судимости, какие права мы имеем?
Нет не Имеет право работодатель отказать в трудоустройстве человеку имеющему судимость, такой отказ следует в прокуратуру обжаловать вам.
Спросить
В некоторых случаях имеет право, например при поступлении на государственную гражданскую службу. Поэтому если вам отказывают в приеме на работе, например, водителем то это будет неправомерно и вы имеете право обжаловать отказ в трудовую инспекцию.
Спросить
Марина, Здравствуйте! Не смотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приёме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидата на должность все сведения, которые их интересуют.
Обратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы.
С уважением, юрист Иванов Виктор Алексеевич.
СпроситьДобрый день,
Все зависит от того по какой статье человек был осужден и на какую должность претендует.
Например, претенденту на должность педагога может быть отказано, если у него была/имеется судимость по ряду статей УК,
Для полного ответа на Ваш вопрос нужны дополнительные сведения.
Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.
Спросить
