Ограничения при приеме на работу - роли судимости ближайшего родственника и экономические последствия для работодателя

Исеет ли право работодатель отказать сотруднику в перечисление зарплаты не на карту со рудника, а по поручению (доверенности) на карту его ближайшего родственника? Или такое поручение оформляется по желанию работодателя? Спасибо.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу другому родственнику (не прямого по крови) мои действия? Работодатель в отказе ссылается на то что согласно закону отпуск имеет право брать только родственники по крови.

Какие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?

Я работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право?

Имеет ли право работодатель принять на работу студента заочника 1-го курса педагогического университета (факультет русского языка и истории) учителем, с правом преподавания общеобразовательных предметов (например: русский язык и литература). Работодателя вынуждает принять на работу студента - управление образования.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Имеет ли право работодатель не принимать на работу, если у человека есть погашенная судимость? Да и вообще, если у человека были судимости?

Имеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.

Работаю по 12 часов могу выполнять работу как в положении стоя так и сидя, но работодатель запрещает работать сидя, при работе сидя не нарушается тех. безопасности и производительность, это только желание работодателя, имеет ли работодатель на это право и по какой статье.

Я принята на новую работу и нахожусь на испытательном сроке. Заявление о приеме на работу уже написала.

Однако по прошествии месяца я понимаю, что не хотела бы здесь работать и хочу принять предложение другого работодателя. Имеет ли право этот работодатель задержать меня на 2 недели? Или весь вопрос только в том, отдала я им трудовую книжку или ещё нет? (я не отдавала пока)

Спасибо!