Ольга
01.07.2016, 05:21
Вопрос о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока при нарушении работодателем норм трудового законодательства
Читать ответы (1)
Я на испытательном сроке решил уволиться и не хочу чтоб делалсь запись в трудовой но мне сказали что нельзя не делать и что уже в ней сделана запись о приеме на работу.
Как быть и правы они.
действительно, если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, то при увольнении необходимо сделать соответствующую запись, иначе при устройстве на другое место работы Вы столкнетесь с трудностями.
Возможно два варианта, либо Вы оформляете новую трудовую, при условии что это Ваше первое место работы, либо соглашаетесь на запись об увольнении в трудовой, тем более если запись будет сделана об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация