Отсутствие на работе в праздничный день без предупреждения - что делать в случае требования объяснительной записки от руководства?
Не вышел на работу в праздничный день. Осведомление было устным и подписи своей нигде не ставил-просто не вышел на работу. Руководство требует объяснительную записку. Как поступить в этой ситуации?
Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Объясните, что с никаким распоряжением о вызове на работу Вы не ознакомлены поэтому посчитали Ваши трудовые права нарушенными и не вышли на работу.
Можете пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Необходимо ли письменное соглашение при выходе на работу в день сдачи крови
Как действовать, если требуют написать объяснительную за отсутствие на работе в выходной день?
Объяснительная записка о получении травмы при строительстве бани и запрос на выплату страховки
Требование объяснительной записки без докладной - что делать в случае устных обвинений?
Объяснительная записка по необеспечению транспортом строительно-дорожных бригад в выходные дни
Оьбяснительная записка vs пояснительная записка - разница и их использование в контексте соревнований
