Должен ли индивидуальный предприниматель выплачивать отпускные если я не устроена официально?

Должны не только отпускные давать, но и в отпуск отпускать

ИП-работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней является обязанностью работодателя. За две недели до начала года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Выплата отпускных - не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Если график отпусков отсутствует, отпуск предоставляется на основании заявления работника в срок, согласованный с работодателем.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ.

Смотрите Главу 19 ТК РФ.

И к кому нам нужно обращаться ,если нам отказывают в отпускных

Кто должен выплачивать отпускные работнику,официально трудоустроенному у частного предпринимателя? - его работодатель (этот самый предприниматель).

Смотря какое решение вынес суд. Если в процентном отношении то 25% от всех видов дохода. Если в твердой денежной сумме то согласно сумме указанной в решении суда.

1. Регистрация трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями в настоящее время не предусмотрена.

2. Согласно пункту 31 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2003 г. № 630, Вы можете получить сведения об индивидуальном предпринимателе, за исключением сведений о номере, дате выдачи документа, удостоверяющего личность физического лица, об органе, выдавшем указанный документ, а также сведений о банковских счетах индивидуального предпринимателя. Плата за предоставление такой информации составляет 200 рублей.

С уважением,

Людмила, уплата алиментов на содержание детей индивидуальными предпринимателями регулируется также как и для всех граждан. Вопросы увеличения алиментных выплат возможны на основании соглашения между родителями ребенка об уплате алиментов, удостоверяемым нотариально. В судебном порядке можно просить суд о взыскании с лица, обязанного уплачивать алименты на содержание ребенка в случае нуждаемости ребенка в дополнительном лечении и уходе за ним. При этом суд учитывает все обстоятельства, связанные с состоянием ребенка, материальными, семейными и иными возможностями плательщика алиментов.

Людмила алименты можно увеличить, для этого должны быть веские основания.

ст.83 СК РФ, может быть в твердой сумме и одновременно в долях от заработка.

Здравствуйте. Вы собственник

Уважаемый Алексей Анатольевич! Если вы трудоустроены по трудовому договору, то вы вправе и на оплату дней потери трудоспособности и на отпуск. скорее всего ИП заключил с вами либо договор подряда либо оказания услуг, по таким договорам действительно ни отпуск ни оплата больничного не предусмотрены, однако такие договоры заключать с работниками запрещено. Для отстаивания своих интересов вы вправе обратится в ГИТ и прокуратуру, но признать отношения трудовыми вправе только суд.

В какую инстанцию можно написать жалобу?

Гострудинспекция. Прокуратура

Но, с учетом

----

официально я не устроен.

----

Вам необходимо будет доказать, что вы фактически были допущены ИП к осуществлению трудовой деятельности.

Если у Вас с работодателем есть подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, либо запись в трудовой книжке), то вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Если подтверждение факта трудовых отношений отсутствует, то возможно признать это в судебном порядке.

В суд подавайте иск и признавайте факт трудовых отношений. Потом отпуск дадут и оплатят.

Здравствуйте. Ни одно из названных вами требований не является обязательным. Все происходит по договорённости сторон