Юридическая консультация - компенсация по сокращению при наличии черной зарплаты в трудовом договоре
Нужна конслультация юриста. Наша компания предлагает мне перейти в новую структуру на неприемлимых для меня условиях ("черная" зарплата). Я отказалась и согласна на сокращение. По закону компания должна выплатить выходное пособие и оклады на период моей незанятости не более чем 2 месяца. Вопрос в следующем. На момент заключения трудового договора с нынешним работодателем моя зарплата была "белой" лишь частично составляла 25 тыс руб. (остальное - черная) С начала 2008 года компания перевела всех сотрудников на белую зарплату. Однако турдовой договор с сотрудниками не переподписывала. То есть на настоящий момент у меня на руках копия старого договора с зп 25 000 руб. Какова будет в таком случае компенсация по сокращению? И на основании чего я могу привлечь работодателя к выплете мне компенсации по сокращению на основании моей нынешней белой зарплаты? Спасибо большое!
Уважаемая Юля! При увольнении Вам обязана выдан справку НДФЛ по форме при увольнении. Поскольку, как Вы пишите, с января 2008 года у Вас полная оф ициальная зарплата, то все отчисления по налогам должны производится с нее. Т.е. в справе будет полная заработная плата. И расчет при увольнении с Вами обязаны произвести исходя из данных бухгалтерии. До увольнении Вы можете попросить выдать Вам справку НДФЛ ( мотив - например оформение кредита, ссуды, супсидии по квартплате и т.д. - где требуется представить справку НДФЛ. Вы до увольнения сможите убедиться в размере Вашей оплаты труда.
СпроситьCкажите пож-та обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор с сотрудником в случае, если меняется зарплата работчника (в связи с переходом с черной на белую зарплату)? То есть у меня на руках труд договор в кот зп составляет 20 тыс руб белыми. Начиная с декабря прошлого года зп составляет 50 тыс руб белыми. Труд договор со мной не перезаключался. Однак в НДФЛ, кот выдала бухгалетерия, отражены реальные белые цифры. Вопрос: Какова по закону моя офиц зарплата - которая в старом договоре или та, что отражена в НДФЛ? На какие компенсации я могу рассчитывать, скажем, при сокращении?
Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
Сокращение в устной форме - какие выплаты мне претендуют и как будет определяться размер компенсации
Мне 27.06.2014 объявили о сокращении в устной форме. Сказали, что сокращение будет в ближайшее время (в течении недели). На сколько я знаю - меня должны были предупредить за 2 месяца в письменной форме. У меня 2 вопроса:
1. На какие выплаты я могу претендовать? На 2 зарплаты плюс пособие, правильно я понимаю?
2. Зарплаты и компенсации мне будут выплачивать согласно моей белой зарплаты? (белая зарплата 12 тыс., серая - 40). Получается мне выплатят 2 зарплаты по 12 тыс плюс пособие 12 тыс?
Вопрос в следующем: в Трудовом договоре прописана что я буду получать зарплату белую 20 000 руб. и премию, в итоге у меня была зарплата 70 000 руб. но как выяснилось при уходе в декрет у меня белая зарплата 20 000 руб. а остальное платили в черную, у меня есть доказательства из системы что я получала и был расчет моей зарплаты именно 70 000 руб. хочу подать в суд на компанию что бы мне (я мать одиночка) компания выплачивала декретные с 70 000 руб. и признала данную сумму как белую зарплату, есть шанс выйграть дело и какой это закон. С уважением Елена.
Согласно индивидуального трудового договора в случае сокращения штатов по п.2 ст. 81 ТК РФ прописана выплата компенсации в размере 3-х среднемесчных заработных плат.
В пункте.5.9. "г" Отраслевого тарифного соглашения на 2008 - 2010 годы для работников ЖКХ, прописана аналогичная компенсация для сокращаемых работников достигнувших пенсионного возраста по старости. Вопрос: должны суммироваться обе компенсации, т.е. выплачиваться 6 среднемесячных зарплат плюс выходное пособие по ст. 178 ТК РФ или эти компенсации идентичные и к выплате подлежат только 3 среднемесячные зарплаты. Спасибо за ответ.
При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
У меня с работодателем сложилась непростая ситуация. Он решил сократить штат и предложил написать заявлениепо собственному желанию а он нам выдаст компенсацию в размере 2 зарплат Если мы отказываемся, то будет начата официальная процедура сокращения с уведомлением, отработкой 2 месяца и так далее по ТК. Но существует большая вероятность, что работадатель будет пытаться уволить по статье, то есть будет придираться и делать выговоры ни за что.. Как можно поступить в таком случае? Ведь компенсация, которую он предлагает явно меньше, чем если будет официальное сокращение.
Я после предупреждения работаю еще 2 месяца и получаю свою зарплату при увольнении еще одна зарплата в качестве выходного пособия. Уже 3 зарплаты. + вероятен 4 месяц выплаты мне зп, если я не найду работу. А работу я вряд ли найду так быстро по моей специальности-отрасль специфическая.
У нас в компании проводят сокращение сотрудников и сокращение зарплат. Меня коснулось сокращение зарплаты на 40%. Собираются с 1 января ввести новые зарплаты. Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
Я работал на заводе с 01.02.2006. Сейчас меня сокращают. Как будет рассчитываться моя среднемесячная зарплата, которая будет являться выходным пособием? За какой период мне должны посчитать компенсацию за отпуск (официальный отпуск 45 раб дней), сокращение будет 16 февраля 2009 года? Входит компенсация за отпуск в расчет среднемесячной зарплаты? Имеет ли право работодатель платить мне 2/3 от оклада а не от среднемесячной зарплаты в тот момент, когда завод простаивает?
